和原中宝公司双方当事人参加下，召开了协调会议，但双方并未能就恢复工作问题达成一致意见。易某某于同年11月17日向原审法院申请执行佛城劳仲字(2001)第X 劳动合同前十二个月的平均工资不是480元，480元只是双方在劳动合同中约定的岗位工资430元加医疗费50元，没有包括奖金收入。中宝公司每一位职工的 ...

。 原审法院认为：胡某某与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应协商一致，任何一方不得单方 起算，故胡某某请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的薪酬是由 ...

劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与陈某钧解除劳动关系 元，合计（略）元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。陈某钧却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的诉讼请求，陈某钧案二审判决与 ...

劳动部关于〈违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法〉》第二条的相关规定大良城建办应当支付的工资收入及医疗待遇的25%的赔偿费用。如前所述，大良城建办并未与严某根解除劳动关系 元，合计（略）元，即便有过劳动合同关系也终止无疑。严某根却同未收取遣散费的沙红等人向法院提出几近一致的诉讼请求，严某根案二审判决与 ...

按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但还没能及时 6日起向原告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。本案中，原告在被告处工作至2011年2月28日离开不再上班，此后无工资收入，根据上述法某规定， ...

济医院核实的事实也一致，该证据符合证据的相关要求，本院予以认定；被告提交的1、3、4、5、X号证据分别为被告公司制定的《集体劳动合同》、会议通知 合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...

条件。至于原告每月扣发的20元工会费，是经双方协商达成一致。综上，因不服仲裁裁决，诉至法院，要求判令原告不支付被告：1、2010年1月工资1,500元；2、 3月30日签订的劳动合同和续聘通知函，系受原告欺骗所签，对其主张被告仅提供了一份证言，且证人也未到庭作证，而被告每月实际领取工资与双方签订的续聘 ...

对原告主张的差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...

的工资差额2,745.18元、不同意支付报销费用1,370元。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方约定被告工资根据公司的薪资制度及被告的工作业绩、出勤 指原告）根据乙方（指被告）的工作成绩考核发放乙方工资收入”的内容是一致的。原告自2010年起擅自改变被告的工资结构，将原本属于被告的固定月收入 ...

对原告主张的差旅费不予认可。故不同意原告所有诉讼请求。 被告XX公司提供证据如下： 1、劳动合同，该合同与原告提供的证据一致，证明被告已经将员工手册给了 .3.3，公司现予直接开除处理，即日起解除劳动合同。被告工会对被告解除与原告劳动合同予以同意。被告发放原告工资至2009年7月8日。2009年8月4 ...