人员参加我市基本养老保险有关问题的通知》第一条的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《河南省省直职工基本医疗 》有关规定，被告作为劳动保障监察部门，如果发现投诉人列错单位的应当告知其更正；关于工资和公积金划掉正好说明原告当时是迫于被告的压力划掉的；证据3这些 ...

工作至2008年8月。期间被告没有依法与原告签订书面劳动合同。违反《劳动法》关于用人单位不得违反本法延长劳动时间的强制性规定，强令原告每月加班超过36小时， 、薪资袋，证实经济补偿金和加班工资的计算标准； A6、被克扣加班工资计算表，证实被告无故克扣原告加班工资的计算方法及数额； A7、养老保险登记表 ...

合同法第7条明确规定了劳动合同应当具备的内容。二、原判计算休息日、法定节假日加班工资正确无误。劳动法第44条第2款规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 的文件和当事人于2005年9月1日签订的书面劳动合同，被上诉人关于工资表中所载的“加班工资”实为其岗位津贴的主张不能成立。 二审经审理查明：据上诉人 ...

哥士德公司双方解除劳动合同前哥士德公司正常生产情况下的12个月的平均工资计算。哥士德公司并未按规定给付侯某某经济补偿金，其实际给付的数额低于规定数额 的时间及加班费的准确数额，故对该项请求不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条，劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十二条，劳动部关于印发 ...

应支付原告放假期间的生活费，本院酌定生活费每天6元，从2008年1月1日计算至2008年2月29日，共计60天，计360元。原告要求被告支付原告 工资，放假前仅为380元，严重违反了《劳动法》有关工资支持的规定。人民法院对于被上诉人这样严重违反《劳动法》及其他法律法规的用人单位，应当向国家有关行政部门 ...

7920元，应予支持；经济补偿金应按照解除劳动合同前12个月李某的平均工资460元计算6个月为2760元。要求该公司支付仲裁费500元，应予支持。中国 称双方之间是劳务关系，不是劳动关系，不受我国劳动法调整的理由缺乏事实和法律依据，本院再审不予支持。关于下岗职工再就业期间的社会保险费应由何人交纳问题， ...

，原、被告之间具备劳动关系二个重要法律特征，双方之间系事实劳动关系，属劳动法调整范围，原告主张双方系事实劳动关系成立，本院予以支持；被告提出解除劳动合同， 经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位违反劳动法规定的条件解除劳动合同对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因用人单位作出 经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准为用人单位在正常生产经营情况下劳动者解除合同前12个月的月 ...

的合理部分该院予以酌情支持。其要求的因工伤停工留薪期间的工资，依据有关规定应按其月平均工资计算10个月，请求的过高办部分，该院不予支持。其 以王某某连续旷工、违反劳动纪律为由将其除名并解除劳动合同，对此王某某虽认可，但关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条“用人单位依据劳动法第二十 ...