，明年再回店参加竞争上岗；也可以选择参加企业组织的下岗职工培训，每月领取最低工资标准350元……。2004年8月、9月，合肥百大蚌埠公司多次以书面和电话 明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动报酬属于劳动合同的必备条款。因此，关于劳动报酬数额问题，应在法律规定的范围内 ...
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对被上诉人支付给上诉人2002年1月至3月份的基本工资远低于佛山市最低工资标准及生活费标准的事实视而不见。被上诉人于2002年4月、5月支付给上诉人2002年 4月2日向被上诉人申请辞职。上诉人提交辞职书的行为符合《劳动法》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条 ...
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上岗、过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5 确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的 ...
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上岗、过程中落聘。原告因此作为富余人员按待岗培训处理，从2010年5月1日起，原告待岗期间只按最低工资标准发放生活费。被告向原告发放了2010年5 确定的薪酬制度作为确定工资标准的依据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的 ...
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，被告某服饰公司转为民营企业后，原告的工作状态为待岗在家，被告一直按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣 职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告提供的证据尚不足以证明原、被告之间关于原告不上班期间的工资 ...
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，被告某服饰公司转为民营企业后，原告的工作状态为待岗在家，被告一直按照企业最低工资标准发放原告生活费，该标准已高于上海市最低生活保障的生活费用，不存在克扣 职工下岗期间应发放生活费。被告已按最低工资标准向下岗职工发放下岗生活费，并无不妥。现原告提供的证据尚不足以证明原、被告之间关于原告不上班期间的工资 ...
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在2006年10月11日至2007年4月期间处于待岗状态为由，裁决某公司按本市最低工资标准每月750元支付肖某该期间工资；对肖某的其余诉请不予支持。双方均不服 的双倍工资及赔偿金与法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项、第四十 ...
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XX郑州XX法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李XX的工作和生活造成了一定的 的工资标准，在本案审理过程中拒不提供李XX工资标准的相关书面证据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条的规定，本院采信原告主张， ...
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在酒厂工作在2002年被被告接收，被告未支付生活费,也未安排工作，被告违反了劳动法，原告可解除劳动关系；3、解除劳动关系申请书和特快专递一份，证明2010年 1月。因原告在劳动关系解除前一直没有上班，故经济补偿金应按照我市最低工资标准每月550元计算。被告应当按每月550元支付原告7个半月的经济补偿金 ...
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恢复李XX的工作，继续拖欠2009年3月至2010年2月份的工资，根据《劳动法》及《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，二被告单位应 期间工资。（2009）开民初字第X号、X号民事判决书依照每月3000元的工资标准支持了原告的诉讼请求。现在被告XX区XX局与原告李XX存在劳动关系的情况 ...
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