、戴某某是否已提出辞职请求，品艺公司是否应向戴某某支付一次性工伤辞退费；第二、原审判决的工伤期间工资的计算方法是否符合法律的规定。戴某某在申请劳动仲裁时 对戴某某的工伤期间工资的计算方法是否合法合理的问题，根据《广东省社会工伤保险条例》第二十四条的规定，品艺公司应按戴某某在职期间的工资标准发放工伤期间 ...

月6日伤愈出院并离开了梁某某的企业。万某某合计住院治疗23天，梁某某支付了医疗费用并预付了500元伙食费给万某某。2003年12月16日，万某某 某某各项工伤补偿的依据。如果不论客观实际，不顾万某某主观恶意，机械计算工伤期间的工资，实际上侵害了梁某某的合法权益，违反了公平的原则，违反了劳动法的保护劳动 ...

表示了这一意向，因此这项待遇原告应予支付，原告相关诉讼请求缺乏法律依据，原审法院不予支持；关于停工留薪期间工资问题，《工伤保险条例》第三十一条规定，职工 权益，应予准许。因上诉人吴某甲所主张的各项赔偿额，均低于其依法定标准可受偿的数额，根据当事人意思自治原则，本院核定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业 ...

）X号工伤认定决定书、2010年4月26日安康市劳动能力鉴定委员会（2010）X号鉴定结论书、2007年9月至11月张某乙在龙富公司工作期间工资收入证明 x.21元；四、金鑫公司从2009年12月起每月支付张某乙伤残津贴1503.58元（按月工资标准2784.4.元60%中的90%计算）；五、驳回张某 ...

，故应由大力公司承担赔偿责任。易某的伙食补助按因公出差伙食补助标准的70%计算，交通费酌情予以认定。易某要求大力公司补交养老保险金，不属本案受理 某一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金共计x元（1501元/月×10月×3月）；二、由岳阳市大力建材有限公司支付易某停工留薪期间工资4503元（ ...

仲裁裁决书，提起诉讼，要求判决赔偿其医疗费、住院期间伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间工资、护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计 工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。刘某某到泰重公司工作，双方虽未签订劳动合同，但已形成事实的劳动 ...

为x元；3、河南省财政厅豫财办字[2007]X号文件规定，省内出差伙食补助标准为每人每天30元。 本院认为，因原告在庭审中没有提供申请再次鉴定的 判决生效之日起十五日内一次性支付被告郜亮医疗费x.50元、一次性伤残补助金x.2元、停工留薪期间工资8901.50元、一次性工伤医疗补助金x.2元、一次性 ...

事故发生之日起至2009年3月13日期间的停工留薪期工资，支付标准当然应为姚XX发生工伤事故之前的工资标准。据此，本院对XX公司提出的不 等各类费用计52,000元； 二、原告上海XX有限公司于判决生效之日起七日内支付被告姚XX医疗费1,625.72元; 三、原告上海XX有限公司于判决生效之日起七日内 ...

和劳动能力鉴定后，参照本市规定的工伤待遇标准，享受工伤（或者意外伤害）保险待遇。工伤（或者意外伤害）保险金一次性支付。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行 月25日至2008年1月24日病假工资差额，原告主张病假期间工资应按2007年10月的工资1,895元（包含加班工资）计算，被告实发1,118元， ...

为本人工x'd56I%，四级伤残为本人工x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日在工作中受到伤害 ，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付某延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、鉴定费800元，均由被告承担。 如 ...