现金。孙某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为孙某某缴纳过综合保险费。孙某某上班至2009年7月 ：证人是2006年1月进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合 ...
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现金。廖某某、上海尊尚会休闲俱乐部有限公司之间未签订过书面劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司没有为廖某某缴纳过综合保险费。廖某某于2009年7月16 ：证人是2006年1月进上海尊尚会休闲俱乐部有限公司工作，与上海尊尚会休闲俱乐部有限公司签订了劳动合同，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司为证人缴纳了综合 ...
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承诺原告的工作岗位不作变动，并于2008年12月28日与原告续签了劳动合同，工作岗位不变。2009年2月1日，被告未与原告协商，也未征得原告的上级 、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。 ...
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时间是重合的。2007年8月政法学院与吴某夫妇签订无固定期限劳动合同前，政法学院在对水厂进行工作检查时曾多次发现吴某擅自脱岗的情况，因此政法学院一再要求 月之后作息从16时至23时，中间没有休息，就餐30分钟。 吴某在第二次仲裁庭审时主张，2007年8月之前，8小时是正常上班，但是下班后吴某和其丈夫2 ...
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主张，本院不予采信。基于此，本院对被告主张的原告入职时间予以确认。但是，根据被告确认于2008年10月31日通知原告不符合录用条件后，原告因此 要求被告支付未签订劳动合同的二倍工资的请求，没有事实依据，本院不予支持。用人单位与劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，所以被告应当为原告缴纳工作期间的社会 ...
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低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫情况下签订的，当时被告表示若原告不签订合同就 劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司 ...
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低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫情况下签订的，当时被告表示若原告不签订合同就 劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司 ...
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低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫情况下签订的，当时被告表示若原告不签订合同就 劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司 ...
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低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫情况下签订的，当时被告表示若原告不签订合同就 劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司 ...
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低于被告单位，等被告单位效益转好、需要人员时逐步调回被告单位工作。2008年1月的劳动合同也是在被迫情况下签订的，当时被告表示若原告不签订合同就 劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。原告关于2008年1月双方签订的劳动合同是无效合同的主张没有事实依据，而且也与原告自1997年7月起至今在农工商青浦公司 ...
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