某甲调入园林处工作，园林处为其办理了“国家机关、事业单位调入人员重新确定工资”的审批手续，并在1998年还为其办理了“事业单位调入人员一九九三年工资 ：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某甲 ...

工资按450元计算，申诉人已领400元）；2、被诉人支付申诉人低于我县最低工资标准差额部分200元（自2007年11月至2008年2月，每月50元） 在工作期间，上诉人因未与其签订劳动合同，被上诉人应支付被上诉人陈××二倍的工资1800元，时间为2008年11月至2月，被上诉人陈××已领取400元，下 ...

的请求主体应该是用人单位被告电信就业服务公司。本案争议的焦点是在工作调整工资降低的情况下劳动者主动辞职，用人单位是否应该支付某济补偿金被告电信黔江分公司称 2008年5月扣除三险一金后的工资为745.62元，工作调整后原告的工资虽然有所降低但并不低于最低工资标准。原告主动辞职无权要求用人单位支付某济 ...

期限自2007年2月1日至2009年11月30日，被告支付原告的工资不低于最低工资标准。工作期间，由被告向原告提供食宿。因被告认为原告住宿期间的 十日内支付原告李某某2007年8月1日至2009年7月31日期间休息日加班工资差额7814.65元； 二、被告某某高尔夫制品有限公司应于本判决生效之日起十日 ...

其证言均不能单独作为认定案件事实的依据，不予采纳。××局提供的晋升工资花名册，属单位人员升级增资的汇总表，予以认定。 对于刘××提供的证据，××局 :“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”××局自乡级水利 ...

小学共同承担责任的请求，不予支持；李某甲要求夏理逊小学、区教育局按最低工资标准补给工资差额，因该请求不属于人民法院审理范围，不予支持。一审法院依法判决：一、 工资制度，用人单位夏理逊小学应当为李某甲发放不低于最低工资的劳动报酬，李某甲提出应补发的最低工资差额从1993年7月至2006年12月共计为x元 ...

29人提供就业岗位。二、张某某等28人要求土产果品公司给其补发待岗工资或生活费不予支持。”该仲裁裁决认为，“安阳市中级人民法院既然判决双方签订的劳动合同有效 ，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准。因张某某等28人在1998年7月至2008年6月期间， ...

享有24个月的医疗期，在医疗期内的病假工资依法可低于本地的最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%(本市最低工资标准为450元／月)。病假 )×16＋(450元×80%×2个月－600元)]=3683.52元，经济补偿金应按拖欠工资的25%计算，本院对该诉请只支持其合法有理部分，对其余部分不予支持 ...

标准以及原告所收取的劳动报酬可以反映，原告已收取了除法定节假日之外的加班工资，因此原告要求被告支付超时加班费及加班费总额25%的经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实 》，根据该合同的约定，试用期满后上诉人工资为不低于最低工资标准即根据佛山市政府有关规定佛山市最低工资标准为430元/月。2001年9月9日起， ...

本院对当事人无异议的证据予以确认，对有异议的证据认定如下：原告提供的工资报表为复印件，不符合证据的形式要件，本院对此真实性难以确认；对原告提供的 及时足额支付劳动报酬。原告工作期间被告仅支付600元工资，明显低于最低工资标准，确实存在拖欠工资的行为，应当补足工资缺额3,181.66元。二、关于加班工资 ...