时应当扣除。原告的工作年限及月工资收入本院将按工作6年，月工资1000元计算，原告的经济补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后 支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999 ...

霍某某进行解除劳动合同，终止劳动关系，而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，霍某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿873.3元，按18年工龄计算共x.40元经济补偿金给霍某某。故请求二审法院撤销原审判决，判令 ...

时应当扣除。原告的工作年限及月工资收入本院将按工作6年，月工资1000元计算，原告的经济补偿金为1000元×6年=6000元。被告解除与原告的劳动合同后 支付解聘劳动合同的补偿，说明双方对解除劳动关系达成共识。关于上诉人的工龄计算，上诉人1996年1月1日进入昆明市星河实业总公司从事财务工作，1999 ...

林某某进行解除劳动合同，终止劳动关系，而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，林某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿873.3元，按38年工龄计算共（略）.40元经济补偿金给林某某。故请求二审法院撤销原审判决， ...

某某进行解除劳动合同，终止劳动关系，而进行一次性解除劳动合同经济补偿。水运公司计算补偿金有误，因为水运公司从来没有设有停薪留职的档次，卢某某应是水运公司的在职职工，依照相关规定，水运公司应支付按每月补偿金873.3元，按25年工龄计算共补偿（略）.50元经济补偿金给卢某某。故请求二审法院撤销原审判决 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...

天×200%=125.47元。上诉人在日法定标准工作时间以外延长工作时间20小时的加班工资计算为20小时×3.77元/小时×150%＝113.10元。上诉人于2003年2月应得的 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者 ...

书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经被上诉人批准，上诉人可以享受假期。劳动关系成立后，从 薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五年者5天；满五年未满十年者7天 ...