同时还约定承包人不得转包其分包工程。2008年5月6日武邑京华公司与朱某某签订《承包协议》，武邑京华公司将中联世纪建设集团有限公司位于北京市石景山区X路璟 必须全面履行武邑京华公司与用人单位签订的劳务合同和武邑京华公司与本队工人签订的劳务合同。如有违反由朱某某负完全责任，发生的问题费用由朱某某进行处理 ...

因此，在王某某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然本院确认这样一个事实：形式上王 但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ...

。2006年3月2日，原告作出与被告终止劳动合同的决定。同年3月6日，双方签订“云南省用人单位解除劳动合同协议书，”按协议书约定原告应支付被告一次性经济补偿金 支持。 关于上诉人认为一审判决所判非所诉的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定：劳动争议仲裁委员会 ...

四）项的规定，劳动者违反规定或劳动劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位劳动合同约定的其他赔偿费用。但柏亿公司未向原审法院提供 依据。而证人刘某在出庭作证时一再表示全车间的职工都是一起去找公司经理理论的，不存在谁煽动谁的问题，一审法院对柏亿公司未提供任何证据支持的陈述， ...

劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当一个月工资的经济 对劳动者享受社会保险和福利等权利作了规定，但并没有对非因公负伤医疗费用的问题作出相关的规定。综上，黄某某诉请鸿利辉公司支付非因公负伤医疗费缺乏依据， ...

因此，在王某已与华胜计算机公司存在劳动合同的情况下，同期与华胜公司签订的《合作协议》不可能亦为劳动合同。虽然本院确认这样一个事实：形式上王某 但由于劳动关系具有人身隶属性，故并不产生用人单位主体转移的法律效力。当然，我国劳动法还规定，用人单位与劳动者未订立劳动合同的，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法 ...

毛某工资报酬x元。 原审法院认为：工资是用人单位以货币形式按月支付给劳动者的劳动报酬，用人单位未支付的，应承担法律责任。本案中，毛某带领农民工以 某系新乡X乡市康鑫源房地产开发有限公司签订桥北同心源社区房屋建筑合同的全权代表、毛某与韩某签订土建工程承包合同时按图纸所标已完成工程量1059.75平方米的 ...

；2、被告向原告支付经济补偿金及赔偿金16万元；3、被告向原告支付未签订合同的双倍工某的差额88,000元（2008年2月1日－2008年12月31日） 证据的若干规定》第六条规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除某、辞退、解除某动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工某年限等决定而发生劳动争议 ...

2月到国营新乡面粉厂工作。1992年10月27日原、被告双方签订合同期限为12年的劳动合同1份，自1992年10月1日起至2004年10月1日 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条也规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的 ...

的常规考核；对证据5原告不予认可，认为被告在进入原告单位时从来没有提及中介费的问题，同时原告单位也反对通过中介招收员工。对经本院委托，上海市崇明县社会保险 间的外来从业人员综合保险。 本院认为，用人单位变更劳动者的工作地点、工作内容属于对劳动合同的变更，双方应当就变更的内容协商一致。本案中原告主张要等 ...