提交如下证据：证据1、养老保险手册一份，证明原、被告之间存在劳动关系；另该保险手册上所述原告参加工作时间为2001年与事实不符。2、原告王 合同期限应到2008年6月30日终止的劳动合同。2008年5月29日小浪底宾馆向原告下达“终止劳动合同通知书”，载明：“由于合同期满和大厦歇业装修”，不再与其续签 ...

某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（以下简称小浪底宾馆），因不服洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会“涧劳仲案字（2008）第X号裁决书”在法定期限内向本院起诉 而不能从某些证件上反映出来应当由谁来支付津贴。 被告小浪底宾馆为支持自己的主张，向法庭提交如下证据： 证据1、终止劳动合同通知书一份，证明 ...

半天未上班。 2008年3月11日，国商机电公司向张某某作出《解除劳动合同通知书》，载明“因你2007年工作不能胜任职责要求，2008年2月岗位调整 年12月31日期间经济补偿金损失的赔偿金9082.4元。根据《劳动合同法》第八十七条关于“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十 ...

》。 证据十一：路桥公司人事部《回国通知书》。 被告认为，原告的上述某据不能证明其所主张的事实。其一，从法律适用上讲，原、被告间是劳动关系， (1997)X号文件规定：“在处理解除或终止劳动合同的劳动争议时，如果仲裁委员会的裁决或人民法院的判决撤销了企业解除或终止劳动合同的决定，企业应从决定解除或终止 ...

证明。 2010年10月28日，某服务中心向吴某发出了《关于劳动合某期满不再续聘的通知书》，决定不与后者续约。吴某因申请仲裁无果，遂向本院 某服务中心支付原告吴某节假日加班费2369.18元； 三、被告某服务中心支付原告吴某终止劳动合某经济补偿金2800元； 上述义务，被告某服务中心应于本判决生效后三 ...

自治区劳动和社会保障厅2005年5月23日作出《不予认定工伤决定通知书》,载明“经本厅调查核实，认为童某在2003年3月19日在上班途中受到机动车事故伤害没有 一、上诉人工行广西区分行营业部于2003年7月31日作出《关于与童某终止劳动合同的通知》是否合法有据；二、上诉人工行广西区分行营业部应否向上诉 ...

，用于证明自用工之日起与原告一直在签订劳某合同； 2.《终止劳某合同通知书》，用于证明最后1份劳某合同到期后多次通知原告办理有关手续，原告拒绝办理； ×2个月=1457.40元； 2.根据《劳某合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳某合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿 ...

的。9、更正通知书，以证明被告是因违纪被解除的，不是因公司客观原因被解除。10、补偿金发放表、银行对帐单，以证明其他被终止劳动合同的人员补偿金已 公告是错误的。证据2开户行无异议，但工资单有异议，与我方清单对不上，该证据没有法律依据，原告实际发给被告每月2000元，这包括了各种补贴。 本院对原告提供的 ...

。该协议签字后，被申请人虽未依法向申请人送达解除劳动合同通知书，但已形成解除劳动合同的事实，本会对双方已解除劳动合同的事实予以采信。因该协议中未明确是谁 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。” ...

被告单位上了一年零八个月的班。2007年12月31日，被告单方向某告发出了解除劳动合同通知书，并于同日与原告签订了《终止劳动合同协议书》 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向某院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判长王廷汝 审判员彭大学 ...