OO九年四月二十日 书记员方佩 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受置业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它 ...

，此时双方某动关系解除，离开时上诉人要求被上诉人退还押金和培训证书遭到被上诉人拒绝，此时劳动争议即已发生，至上诉人2002年3月申请劳动仲裁时已超出 时就已向其提出退还保证金和职业资格证书，上诉人否认，被上诉人无证据证实，法庭对此不予确认。 本院根据查明的事实，处理意见如下: 一、关于双方某1997年 ...

产权过户手续的诉讼请求。 一、二审案件受理费各4510元，由被上诉人沈阳市X村科技培训中心负担。 本判决为终审判决。 审判长董菁 审判员马某 代理审判员李某晨 二 十三条二、三款：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （二）原判决适用法律错误的，依法改判； （三）原判决认定事实 ...

诉讼请求要求“撤销郑人社劳监理字［2011］x劳动保障监察案件撤销告知书行政处理决定”不是被告作出的问题作出解释，称诉讼请求存在笔误，应该是要求撤销郑 机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

了合同约定，被告向南阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求与原告解除劳动关系，并要求原告支付违约金30万元、退还培训费300元、培训期间的工资2742元、保险费x 及时将李某档案关系转交新的工作单位或由南阳市职业介绍中心托管。综上，原判认定事实清楚，但处理结果不妥，予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》 ...

罗某去处理销毁。小金库资金来源包括单位的门市出租收入、失业保险档案保管费、劳动力市场管理费、出租门市的水电费、旧办公楼租金、再就业培训返还费、职业介绍所管理费 辩双方的意见后进行了质证。抗诉机关认为，对该证据证明内容无异议，本案争议的是法律适用及定性问题。原审被告人罗某某另提供一份2003年12月29 ...

本合同相同，乙方如擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，以及/或归还因工作时间学习培训而未被扣除的工资。2009年2月7日被告书面 费用1000元。2009年10月12日上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具《撤销案件通知书》，对该案作撤销案件处理。2009年12月30日原告向本院提起诉讼如 ...

某某的委托代理人吕金城到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：新郑市劳动争议仲裁委员会作出的新劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书裁决认定的事实有误 协商：原告为被告提供住宿及生活补助，对被告进行培训、考核，在被告掌握一定的专业知识、经验，并取得专业职业证书后，双方就签订劳动合同，建立劳动关系。 ...

的“湖南省骨干培训机构”。 证据54：湖南省残疾人劳动就业服务中心和湖南省盲人按摩指导中心颁发的“湖南省盲人按摩培训实习基地”。 证据55：中华人民共和国劳动和社会保障部颁发的“国家职业技能鉴定所”。 证据56：2005年湖南省消费者委员会授予的“湖南省维护消费者权益先进单位”。 证据57：湖南省 ...

法定代表人书面报告辞职并经口头同意的情况下离开被上诉人单位至今。被上诉人向海口市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认定上诉人属擅自离职并裁决上诉人向被上诉人赔偿 不妥。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理并无不当。上诉人上诉不愿承担经技能培训而服务期未满单方解除合同的违约责任及赔偿培训 ...