单位的原告在续聘被告的情况下，未与被告续订劳动合同，是违反劳动法规的行为，原告作为用人单位应承担全部过错责任。原告与被告虽在1990年10月 ，不予支持。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况 ...

7月，被告从未支付高温费。2010年7月，被告张贴公告，与原告解除劳动合某，被告的解除行为违法。现原告不服仲裁裁决，向法院起诉，请求判决：一、被告支付解除 ，员工如有打卡不上班及委托他人代打卡的情形，属于严重违反规章制度，单位有权依法解除劳动合某的事实。原告对《员工手册全体职工讨论意见》的真实性、合某 ...

必经程序，本案没有经过仲裁就进行判决，程序违法。二、原审法院适用法律不当，王某甲与中川国际有劳动关系，应适用劳动法，劳动法规定劳动者的医疗费和差旅费应由用人单位报销，在试用期内双方都可以解除劳动合同，上诉人并未违约，请求二审法院撤销原判，由被上诉人承担上诉人的医疗费等损失（略 ...

：2006年3月6日，原、被告经协商一致签订了劳动合同，合同约定，原告到被告处从事技工工作，试用期三个月，至2006年6月12日止。合同另对 辞职，提前与被告解除劳动合同关系，根据劳动法律法规的规定，不符合取得经济补偿金的条件，因此对原告主张给付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。原告在用人单位连续工作一 ...

规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用，与用人单位不建立劳动关系，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。本案中，原告为退休人员，与被告在平等、 理由为：1、原判认为本案合同已无履行之必要不当，既然认定合同是被上诉人违法终止，应判令继续履行合同；2、不能以双方对解除合同的违约责任没有约定就 ...

顺劳仲案字[2004]第X号仲裁裁决书，确认梁某实际从事外贸业务兼翻译工作，在试用期后至休产假前的实际月工资为1500元，并裁决撤销马银公司开除梁某的决定 有与男子平等的权利，妇女在哺乳期受到特殊的保护，如其无重大过错，用人单位不得单方面解除劳动合同。梁某休完产假后，马银公司应支付梁某产假工资，并恢复 ...

其辞退，故要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金x元。上海市金山区劳动争议仲裁委员会认为，原、被告间未签订书面劳动合同，根据相关规定，原告的试用期不成立，被告终止和 的劳动关系，该行为违反了用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同的规定，属违法解除，而原告工作未满六个月，故被告应按 ...

乙方与甲方即被告签订书面劳动合同，其中约定：合同生效日期为2008年9月28日，终止日期为2011年9月27日；实行月工资制，试用期第1-6月基本工资为 十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。本案中系原告解除劳动合同，不存在被告违法解除或终止劳动合同的情形，故原告的 ...

打入的款项，后划入公司账户； 8、解除劳动合同/劳务协议通知书，证明公司以违纪为由解除将原告退回劳务派遣单位； 9、上海市单位退工证明，证明案外人为原告办理 函》，告知原告有关职位、聘用期限、试用期、工作地点、工资标准、年假等内容，并告知聘用方式为被告委托案外人与原告签订劳动合同，并以派遣方式到被告处 ...

单位双方正式解除劳动用工关系，XX公司一直未与代XX签订劳动用工合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十二条第某款的规定，XX公司的违法状态 劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。劳动合同的作用不仅包括证明用人单位与劳动者双方建立了劳动关系，从而相应地明确双方的法定权利和义务；而且 ...