6月2日提出与其解除劳动合同，被告称仅提出调整原告的工作，并未提出解除劳动合同，在其8月3日发给原告的书面通知中也显示将原告由海关项目调到秋晨家园 工作时间为2009年6月5日，要求上诉人津房物业公司支付2009年6月份9天工资的上诉请求，本院不予支持。关于加班费问题，上诉人黄某乙虽主张加班费，但未能 ...

、不支付劳动者延长工作时间的工资的行为，劳动监察机构对被告实施劳动保障监察,并于2009年3月4日发出限期整改通知，责令该单位调整工作时间。根据被告提供 150小时，被告发放原告出勤工资960元、加班工资1572.4元。 审理中，原告表示服从嘉劳仲（2009）办字第X号裁决书关于年休假工资的裁决结论。 ...

劳动合同解除后，故其无需承担这些费用。某某在职期间的工资均是由某某公司直接发放，其不存在拖欠工资的行为，故无需承担赔偿金。 经审理查明，某某与 发放时间为每年3-4月底，如有调整，公司将另行通知。 2009年10月14日，某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司上海代表处自2009年 ...

原告工作岗位是会计，每月工资5775元，另外还有奖金和津贴。2009年7月27日，被告以“原部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日， 员工发放半年奖，数额为员工基本工资。被告表示原告说的半年奖系绩效奖金，需经考核后发放，2009年上半年原告工作情况不好，故没有奖金；4、被告认可原告 ...

，期间公司多次发出书面通知要求原告上班并请工会做相应工作，但原告仍未上班，自2008年12月8日起与原告解除劳动关系。被告已发放原告2008年7月 劳动关系之日工资的诉请，本院不予支持。 2008年7月底起，被告多次向原告提出要求签订劳动合同，并根据原告的要求对于劳动合同的条款进行逐步调整。双方无法就 ...

现已被终止。被告认为原告不能胜任工作，其作出的解聘通知合法。由于原告为被告的股东，被告因资金不足，未足额发放原告工资，其实质是股东与公司之间的借款纠纷 ％股份，实际股份比例将根据融资方案对原有持股股份的稀释比例进行调整；调整后原告的持股比例相当于未融资前的30％等。 本院认为，原告不论是否为被告的股东 ...

而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险，按期缴纳养老保险基金、 两部分组成：1、基本工资500元/月（合同期内不作调整）。2、岗位工资500元/月（随付某岗位变更进行调整），以公司的通知函为准。付某的社会保险 ...

职务岗位、基本工资、技术津贴等； 三、2007年7月至2009年5月期间工资清单3页，证明被告发放原告工资的情况； 四、2009年6月3日邮寄的 XX（中国）有限公司上海分公司提供如下证据材料： 一、关于技术津贴发放标准调整的内部通知邮件，证明技术津贴发放标准变更且已告知全体员工，该变更未影响员工的 ...

，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表、付款凭证以及当事人庭审陈述等为证 的工资自2007年10月起调整为2800元。被告认为公司系按考核业绩发放工资，但其未能提供将实施绩效考核工资的文件下发员工或将会议精神向原告传达的证据 ...

某的行为明显构成根本违约。7.徐品堂与凯洲实业公司的劳动合同及同期由凯洲实业公司对其发放工资的记录、徐品堂有关凯洲二期工程设计向凯洲实业公司领导 本协议具有同等法律效力。 2003年7月24日，崔某向凯洲大酒店财务部发送一份通知，内容为：请从酒店二期工程款中汇1000万元到兴业银行宁波分行帐户。其中崔 ...