于2005年8月1日签订了为期三年的劳动合同，合同于2008年7月31日到期后，刘某某未要求续签劳动合同，亦未在焦作鑫源运输公司单位工作，双方之间未 年12月5日，系焦作鑫源运输公司的自愿行为，本院不予评价。2、刘某某主张的工资和待岗期间生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款的规定： ...

三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年9月1日至2009年8月31日。被告于2009年8月26日通知原告合同到期终止不再续签，原告实际工作至该日 不申请司法鉴定，故本院对原告表示劳动合同非由其本人签订的主张不予采信，对其以未签订劳动合同为由要求被告支付双倍工资差额的请求亦不予支持。据此，依照 ...

合同后的双倍补偿金合计x元；7、被申请人支付合同赔偿金x元。原告诉讼请求为：1、判令被告支付原告从1998年4月至2008年12月的工资x.25元 合同，合同于2008年7月31日到期后，原告未要求续签劳动合同，亦未在被告单位工作，双方之间未形成事实上的劳动合同关系，对于被告给原告下达的终止劳动合同 ...

的经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿、支付双倍工资。由被告承担本案诉讼费用。 被告颜某某辩称，原告领导口头承诺 证人证言，证明1、2008年3月中旬证人万斌曾电话通知被告前往新华酒店续签劳动合同；2、2008年4月中旬由新华大酒店的人事部曾电话通知被告，原、被告 ...

申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额x元；3、支付未提前30日通知的解除劳动 日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所 ...

期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了 ，在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均 ...

期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了 ，在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均 ...

劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...

劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...

劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月24日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...