人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 医疗补助金、一次性伤残就业补助金，该赔偿标准为统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，原告为八级伤残，一次性工伤医疗补助金应计算10个月，一次性 ...

8月28日在漯河市骨科医院接受治疗，被诉人应当按照《工伤保险条例》规定，承担申诉人的工伤责任，为申诉人提供医疗救治和补偿待遇。该裁决书裁决“一、依据《河南省工伤保险条例 月，七级12个月，八级10个月，九级16个月，十级6个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 ...

证明原告应支付被告赔偿金1-5倍，即x.7元。第五组：1、职工工伤致残程度鉴定和鉴定分级的规定标准，说明两级伤残并列应提升一级伤残等级；2、病史诊断证明2个；3、 四条第一款第（二）项、第六十一条第三款、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第 ...

规定足额交纳工伤保险费。2008年2月以来，双方就肖某乙的经济补偿进行多次协商未能达成一致意见。2008年4月肖某乙申请劳动争议仲裁，2009年5月4日， 。《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费，因云岩公司未制订因 ...

编号x号劳动能力鉴定结论，依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB／x-2006)标准为伤残捌级，无护理依赖。2008年9月26日，原告刘 工伤医疗补助金和伤残就业补助金是对解除劳动合同的补偿。刘某某享受了一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，又主张解除劳动合同经济补偿金，应不予支持。 综上 ...

，成都市拉链厂同意谢某某解除劳动关系的请求，并同意对其工伤的赔偿按原处理意见执行，在谢某某签字同意一次性补偿其残疾赔偿金5000元后，向其 标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，一次性工伤医疗补助金六级伤残12个月……一次性伤残就业补助金标准为六级伤残48个月……”。一审法院在适用《实施意见》 ...

为被上诉人办理医疗、养老保险，这是与事实不符的。上诉人应按被上诉人受聘期内的实际工资标准补办医疗、养老保险。至于工伤、失业保险一直未办，应依法补办。上诉人 不予采纳。故判决：一、上诉人支付所欠工资、奖金、补贴以及应当支付的经济补偿、赔偿金、责任金计（略）元给被上诉人(上诉人按有关规定代扣被上诉人的个人 ...

833元，日工资标准为27．8元，发放时按放假实际天数计算。上诉人此请求涉及经济补偿责任。国家劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发 押金。上诉人在被上诉人单位工作期间，被上诉人未为上诉人办理医疗、养老、失业、工伤保险。被上诉人实行效益工资，上诉人因工作量不足，1999年10月至12月三个 ...

。自从1884年德国《劳工伤害保险法》确立补偿不究过失以来，该原则已成为工伤保险法律制度公认的原则，用人单位对工伤的赔偿责任成为一种绝对责任。毫无疑问， 工伤保险暂行规定》第二十六条规定：“职工因工伤被鉴定为5—10级的，享受一次性伤残补偿金，标准为：以上年度全市职工月平均工资总额作为计发基数，……八 ...