争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 单方作出除名决定，显属不当。故上诉人对被上诉人除名决定应予撤销。 关于损失赔偿问题。被上诉人同上诉人之间签订的劳动合同未到期之前，由于上诉人的单方违反劳动 ...

到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，上海市闵行区老干部疗养院(以下简称疗养院)系事业单位。王某某于1984年招工分配到原上海县工业局下属闵行印刷厂工作，1986 状况发生严重困难时，根据《区府专题会议纪要》的方案，与王某某解除劳动合同是正确的。原审法院的判决也是正确的。王某某以自己在调入 ...

和队八届一次职工代表大会复议作出了《关于解除王某同志劳动合同关系的通知》，但王某属于在编的事业单位工作人员，且湖南省某某开发局四0二队在改制 开发局四0二队补发其1997年1月至今的基本工资和停工津贴、法定的赔偿金以及赔偿损失150000元的诉讼请求，原审法院不予支持。五、关于管理费的问题。1997年 ...

十天”无事实依据。1、根据我国《民事诉讼证据规则》第六条的规定，解除劳动合同由用人单位负举证责任。本案中，XX中心提交的《考勤表》系其某方面制作 工作编制问题，还在上诉人没有违约行为的情况下单方解除劳动合同，上诉人无需返还劳动待遇，而且可以要求XX中心赔偿80万元的违约金。三、一审程序违反法律规定。在 ...

认定事实错误，妇联服务中心属于事业单位，不具有劳务派遣资质，故綦某与妇联服务中心签订的劳动合同无效，要求补发自2008年3月至2010年8月的工资，支付解除劳动关系赔偿金及2008年后所签合同系假合同的双倍赔偿，请求依法改判。 大连市中级人民法院二审认定的事实与一审认定的事实 ...

、面向社会聘用的工作人员等。马某民作为甘州区电力局的农电工，并不属于具有国家事业单位编制的工作人员。按照劳动部办公厅《关于临时工等问题的请示》的复函(劳办发〔 五十。该办法规定的情形是指劳动者患病或非因工负伤不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同后给予的经济补偿金，但马某民因病死亡，劳动合同自然 ...

单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第三条规定：人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 关于裁判文书如何表述的问题。《最高人民法院对劳动部的 《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。...

月1日起就未到XX公司处上班。同年1月10日，XX公司通知孙XX如不签订解除劳动合同协议书，则不发放工资及经济补偿金，孙XX才被迫签订解除劳动合同 工资。《失业保险条例》第某条及《重庆市失业保险条例》第某条规定：“城镇X镇企业事业单位职工依照本条例的规定，缴纳失业保险费。”“本市X区域的下列单位及职工 ...

年10月7日开具《上海市事业单位解除（终止）聘用关系证明》。2009年2月，原告在回国期间曾多次与被告就解除聘用合同后的赔偿问题进行沟通，但未能 工资35,502.87元的仲裁请求不予支持；五、对孟某要求上海某某大学支付解除劳动合同经济补偿金及一个月代通金合计29,652元的仲裁请求不予支持。原告不服 ...

查明：原告王某某于1988年6月进入被告白马集团公司工作，双方签订了为期五年的劳动合同。1991年12月，被告以原告旷工为由将原告除名。2004年5月，原告 仍在持续、增加。因此，不属于“一事”。三、答辩人与公司并非1991年解除劳动关系的，公司适用1991年的相关规定来辩驳是不对的，一审法院适用新的 ...