2月12日的答辩书却多方辩解，但是，酒店并非由内部员工承包，这是有人事档案可查的，因此：（1）申请人应将转包所得人民币60．1万元的62 借贷关系，与本合同争议无关，据此，驳回申请人的第13项仲裁请求。关于被申请人指称申请人擅自以合作公司名义进口大量免税自用物资非法牟利，要求仲裁庭裁决由申请人承担法律 ...

2月12日的答辩书却多方辩解，但是，酒店并非由内部员工承包，这是有人事档案可查的，因此： （1）申请人应将转包所得人民币60．1万元的62 关系，与本合同争议无关，据此，驳回申请人的第13项仲裁请求。 关于被申请人指称申请人擅自以合作公司名义进口大量免税自用物资非法牟利，要求仲裁庭裁决由申请人承担法律 ...

诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当驳回。1、贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动 合法及是否应当支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。 以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的照片、证人证词、存折及活期明细表及本案 ...

诉讼请求没有事实和法律依据，依法应当驳回。1、贵港市X区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，依法应当支持；2、原告诉称被告严重违反劳动 合法及是否应当支付经济补偿金问题上各持己见，无法调解成立。 以上事实，有原告提交仲裁裁决书、电脑咨询单；被告提交的证人证词、存折及活期明细表、生产记录及 ...

并交纳社会保险费，被告应当赔偿原告六倍的社会保险待遇损失共计92,400元；裁决被告支付原告双倍工资55,000元；确认原告解除与被告之间的无固定期限劳动 ，被告以借支方式每月支付给原告费用2,000元。且武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原告与被告之间自2002年4月起至2011年11月止存在 ...

签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委做出裁决，认为原告和第某人不存在劳动关系，并驳回原告的仲裁请求。 委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十九条 ...

签订无固定期限劳动合同，并支付双倍工资、出车补助、加班费等。2011年9月28日，该委做出裁决，认为原告和第某人不存在劳动关系，并驳回原告的仲裁请求。 委员会提起仲裁申请，要求被某支付双倍工资、出车补助、加班费等。忠县劳动人事争议仲裁委员会以申请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某十九条 ...

矽肺病与其无关的主张，没有事实和法律依据，该院不予采信。郑州市劳动人事争议仲裁委员根据生效的工伤认定书裁决某某公司支付杨某文住院期间的伙食费1953元、医疗费1173.31元、护某x.16元，共计x.47元的裁决符合法律规定，某某公司要求不予支付的诉讼请求，于法无据，该院不予支持。 原审 ...

机器有限公司诉称：2011年9月15日鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会做出了鹤劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书，裁决原告一次性支付被告王某乙x.6元（其中 不符合诉讼主体资格，应当驳回原告起诉；4、鹤劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院判令：原告向被告支付医疗费、鉴 ...

等级为九级。2011年7月14日，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳人仲案字[2010]X号仲裁裁决书裁决：1、由被申请人河南林豫建筑工程有限公司为 。原、被告对原告应当为被告缴纳2007年4月-2008年2月的养老保险费无争议。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定“用人单位和劳动者必须依法 ...