2010年1月起的6个月养老金。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。根据本市社会保险管理局对审核本市企业职工办理退休退职手续的相关规定，退休 自2010年1月起补发养老金，故被告单位以原告达到法定退休年龄为由终止双方签订的《劳动合同书》符合法律、法规的规定，原告要求恢复与被告的（略）并 ...

与某券公司签订无固定期限劳动合同，建立了劳动关系，双方劳动权利义务受法律保护。国家规定正常退休年龄即男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五 法律之规定所作的判决并无不当，应予维持。陈某的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

。 高某某上诉称：一审法院认定“为高某某缴纳养老保险统筹，没有依据”和“高某某已超过法定退休年龄而无法补缴失业保险”是错误的；劳动争议仲裁委员会和法院审理劳动 与原审查明的事实一致外，又查明：《河南省完善企业职工基本养老保险制度实施意见》和《关于城镇企业职工基本养老保险若干政策问题的处理意见》（豫劳社 ...

了审理，现已审理终结。 经审理查明，孙某某系装饰材料公司的职工，1958年参加工作。1989年企业对生产岗位进行重新定员、优化组合，孙某某从纤维板车间剥离 企业根据相关政策办理的厂内退休，1993年达到法定退休年龄后经劳动局办理的正式退休手续，企业并无审批权限，其上诉理由无法律依据，本院不予支持。综上 ...

是听被上诉人一面之词。其次，一审法院认为：上诉人却是在事隔数年之后依据《企业奖惩条例》对被上诉人做出开除决定显然是错误的说法，同样与事实不符，法律上 已经达到了退休年龄，一审判决第二项安排合适工作的判决内容已发生变化，现孙某要求办理职工退休手续，本院依法应予变更。一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确 ...

决定姬某某应当是知道的。 《企业职工养老保险金管理规定》于1993年7月2日发布实施，姬某某在该规定实施后至其达到法定退休年龄的十多年时间内，从未 争议纠纷，应适用《劳动法》和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，判决依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定驳回上诉 ...

以及工伤鉴定费、检查费等250437.7元。 被告xx公某辩称，苟某的主张没有事实和法律依据，请求驳回。 经审理查明，2007年6月20日，xx公某任命苟某为 伤残津贴的，按15年发放。伤残津贴六级为本人工资的60%。同时，工伤职工距法定退休年龄9年（含9年）以上不足10年（不包含10年）的，按90% ...

赵某之间不存在劳动关系，不承担赔偿责任，有事实和法律依据，予以支持。鑫茂公司作为具有矿山采掘施工资质的企业，将其从双鑫公司承包的工程，承包给不具备 。6、关于赵某停工留薪的工资是否应支付至法定退休年龄的问题，依据《工伤保险条例》第某十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的， ...

》第十四条第三款规定，国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单某连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当订立无固定期限 ，原审法院认为“双方应签订无固定期限劳动合同”却又以“原告要求被告续签劳动合同没有法律依据”为由支持被上诉人终止双方劳动合同的决定。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉 ...

。改制方案中已明确祝某甲不是县食品公司的职工，属于遗属补偿。第3份证据是祝某甲自己填写，没有公章，不具法律效力。第4份、第5份证据证明人未出庭 一次性获得遗属补偿费后，与原企业和新公司脱离一切关系。同日，祝某甲领走遗属补偿费x元。2005年7月，祝某甲年龄到60岁，已到法定退休年龄。2007年3月28 ...