具有事实劳动关系，要求巴南区环卫处支付2006年5月至2007年12月期间低于最低工资标准部分工资，支付2006年5月至2008年2月期间的法定节假日加班 日起，按《劳动法》的规定支付原告国家休息日200%、国家法定假日300%的工资报酬。由于原告在诉讼请求中自愿将国家休息日报酬截止于2008年4月， ...

工作人员，并按照医院的管理规定设定了唐某某的试用期及试用期工资，该工资标准未低于最低工资标准，并不违反国家法律法规及政策规定，唐某某认为中心卫生院低于 辞退通知之后，唐某某一直向中心卫生院要求给予经济补偿金。唐某某2007度月平均工资为1490.91元，其在中心卫生院工作时间已满12年。唐某某在二审 ...

相关规定，并以法律法规规定的程序另行作出新的处理决定。 关于原告要求补发工资的问题。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58 ：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”原告李某甲于 ...

投资股份有限公司依法为原告唐某某补缴2005年7月至今的全部养老保险费用（具体标准以劳动行政部门核定为准）。三、驳回原告唐某某的其它诉讼请求。本案受理费 由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”还有《中华人民共和国 ...

因为拖欠临颍县××信用社的贷款超过期限未还，被口头告知停止工作，并停发工资及各项社会保险福利待遇。期间，张××曾多次要求回单位上班，均以所欠 规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”张××于2006年 ...

，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，根据孟州市的标准按180元/月为宜，原告自1993年8月至2011年5 以来的养老保险金，并办理养老保险手续，并立即支付上诉人1991年7月至今的工资。 一运公司口头辩称：一审判决正确，应予维持。 根据双方的诉辩意见， ...

王慎堂均不服，诉于本院。 另查明，王慎堂受伤时本区上一年度职工月平均工资为2173.40元。 结合本案双方当事人争议的焦点问题，本院评判如下: 一、关于王慎堂的 领取的工资均属于未正常出勤情况下领取的工资，该工资数额低于最低工资标准，故计算王慎堂月平均工资数额时，应将2010年1、2、9三个月从中予以 ...

起劳动关系，确认用工日期是2007年12月份，而不裁决12月份应当支付双倍工资是自相矛盾的，损害了原告的合法权益。请求改判支付全年12个月工资x.90元。 未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经治疗七天后被威逼上岗的主张缺乏证据支持，本院 ...

支付经济补偿金x元、额外经济补偿金7500元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬3000元、支付该部分经济补偿金6000元；4、支付加班工资 确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应 ...

、支付经济补偿金x元、额外经济补偿金6000元、经济赔偿金x元；3、支付低于最低工资标准的劳动报酬x元、支付该部分经济补偿金3000元；4、支付加班工资 并且确认，被上诉人在本案中对上诉人没有进行用工管理，也未向上诉人发放任何工资待遇，上诉人不存在与被上诉人之间的人身依附性，也不符合建立劳动关系的相应 ...