的名义进行的。可见双方符合相关规定，应认定为事实劳动关系。我在某甲物资公司工作期间，未签订书面的劳动合同，也未给我办理社会保险手续交纳社会保险金。某甲物资 王某履约保证金三万元、新车差价款五千元、工作服押金二百元；二、被告北京市某甲物资有限公司支付原告王某奔驰展车员工工资九千五百元；三、被告北京市某甲 ...

配合我局的调查工作；7、劳动合同书，证明原告公司与部分员工签订了劳动合同，没有与第三人签订；8、原告公司员工手册，证明在案件处理过程中，原告向我局提交 ，原告又为孙某补缴了社会保险，支付了未签订劳动合同的双倍工资，退还了押金。原告称“原告曾主动要求孙某签订书面的劳动合同，但对方每次都找相关的理由，一直 ...

工资的情形，故无需支付经济补偿金。工作服是员工自愿购买，并非是强行扣除的押金。原告在工伤期间的工资已支付，且原告的该请求已过诉讼时效。原告因违反规章制度而 月19日，原告进入被告公司工作。在2007年5月后，原告从事的为切断岗位。双方曾于2007年7月19日签订劳动合同，约定的合同期限为2007年7月 ...

路××号的房屋，上下二层合计面积约760平方米；甲方承认乙方与原房屋承租人签订的股权转让合同有效；租赁期限从2006年5月15日起至2009年11月15日止， 签订的《转让协议书》，林a与A公司签订的《关于房屋租赁事宜的补充协议》，A公司支付租金的凭证，A公司员工提请仲裁的《劳动争议申诉书》及当事人的 ...

2002年起在被告惠利佳商贸公司工作交纳押金300元，双方并签订劳动合同，以及被告惠利佳商贸公司于2009年2月终断了原告的养老保险的事实，故本院予以确认。 、第八十七条之规定，判决如下： 一、解除原告曾某某与被告焦作市惠利佳商贸有限公司之间的劳动关系。 二、在本判决生效后十日内，被告焦作市惠利佳商贸 ...

饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方， 北京联合SH大厦有限公司（下称被申请人前身）与申请人签订的《北京联合SH大厦有限公司（WJ饭店）与日本RZ公司关于合作经营“DY娱乐城”协议书》表明了以下几 ...

饭店承租单位，独立经营，目前又没有办理完营业执照的特点，无法以合法的法人资格与聘用人员签订劳动合同。VO俱乐部意见：由饭店同俱乐部共同作为甲方， 北京联合SH大厦有限公司（下称被申请人前身）与申请人签订的《北京联合SH大厦有限公司（WJ饭店）与日本RZ公司关于合作经营“DY娱乐城”协议书》表明了以下几 ...

劳动争议纠纷。根据双方在诉讼中所提供的证据以及所作的陈述，蒋某某虽未与幸福渔村签订劳动合同，但双方之间已形成事实劳动关系，幸福渔村在蒋某某工作过程中 通知用人单位解除劳动合同，幸福渔村在蒋某某入职时向其收取押金违反法律的有关规定，故在双方解除劳动关系时应予返还。幸福渔村认为根据其制定的《员工管理制度》 ...

、被上诉人地力矿业公司的法定代表人黄某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明：周某乙应聘到地力矿业公司从事地质技术工作，双方未签订劳动合同，双方 地力矿业公司在每月发工资时都扣下每个员工工资的10%作为押金，以防员工跳槽。在地力矿业公司辞退周某乙时，又故意扣20%，未予退还，这多扣未退 ...