，原告举证如下：1、被告马某某在任职原告总经理和董事期间，向厦门留学人员创业园管理办公室递交的《企业进驻评审表》，内容是：被告拟在厦门留学人员创业园设立鑫越 鑫越公司，损害结果尚未发生。原告诉称被告私下拉拢原告公司员工加入鑫越公司创业团队，但未能证明这些员工已同意加入。《企业进驻评审表》仅能证明被告有 ...

项目，但该负债及所有者权益明细表没有任何体现。原审判决违背了财务基本常识。根据会计制度，营业收入、利润在《损益表》中体现，股东权益在《资产负债表》中体现，不 1)关于“宏华轮”的经营费用。华天海运不是“宏华轮”的所有权人，亦不是其管理公司、承租人、或其他任何形式的权利义务人；相反，“宏华轮”的管理公司 ...

分别是江西华星律师事务所深圳分所律师、律师助理。 被上诉人(原审被告)：佛山市优越百货管理有限公司，住所地：广东省佛山市禅城区X路X、X号。 法定代表人：范某某 庭审中称该款是在2003年7月28日由千志公司员工吴荣耀将100万元交付佛山优越公司的，因此，可以认定佛山优越公司出具收据时并未借到千志公司 ...

地：贵港市X路X号院。 法定代表人梁某，经理。 委托代理人李某乙，该公司员工，男，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 上诉人曹某 到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 一审法院经审理查明，被告为贵港市水利局下属的集体所有制度企业，受贵港市水利局主管。原告于1991年12月23日被吸收为贵港市水利局编制内 ...

代理人曹树军，湖南崇民律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)常宁市农电服务有限责任公司。 法定代表人肖某，总经理。 委托代理人刘真涛，湖南兴常律师事务所律师 《湖南省电力公司员工奖惩实施细则》等湖南省电力公司现行的各项规章、规程向公司所属供电所、农电管理中心下发，规定在农电公司未出台相应的管理制度前， ...

上诉人（原审原告）文某某，汉族，××，××××年××月××日出生，××××公司员工，住（略）。身份证号码：××××××××××××。 委托代理人谢某某，男，汉族，X年X月 故原告不适应第八十二条第二款之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇，是被告对 ...

了审理。原告黄某乙、被告某公司的委托代理人袁某、龚某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某乙诉称，原告原系被告员工，2010年春节假期，在 陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实，本院予以确认。 本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，原告在 ...

旷工的恶性后果； 3、员工手册阅读签收单，员工手册，证明被告作为承担原告行政及管理人员，知道公司的管理制度，其明知在公司造成不良影响； 4、电子 联络员申请表，证明被告利用职务便利，擅自扣留机场通行证，存在重大安全隐患，严重损害公司利益； 6、被告的个人参加养老保险情况，证明原告至今还在为被告交纳社保 ...

，合同约定：原告的工作内容为市场专员；月工资3,500元，每月15日前发放；员工加班必须经总经理签字认可方为有效；双方经协商一致，可以变更劳动合同的内容 年4月，被告为原告缴纳了外来从业人员综合保险。 再查明，被告处“某公司管理制度”规定：电话费报销单据须经各部门经理及总经理签字方可报销。 本院认为， ...

式程序、三全人报纸、攀登者网站网页资料及报刊栏资料，证明被告公司考勤管理制度以及连续旷工3天以上的员工，公司依法可以解除劳动关系； 6、被告公司于 电话通知原告回单位上班，原告表示拒绝。2009年10月30日，被告单位针对其公司工会委员会作出了“关于对王某某解除劳动关系的函”，该函载明原告身为锅炉特种 ...