撤销2005年3月2日友邦公司作出的书面警告并赔礼道歉的请求，已过六十日的劳动仲裁申请时效，不予处理。另外，邹某某要求友邦公司于2005年9月15日对 负伤医疗期规定》的情形是错误的。该法规中并没有对何种疾病不适用该规定作出界定。二、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条 ...

劳动者办理社会保险手续、缴纳相关的社会保险费。根据国务院、劳动部制定的有关社会保险的行政法规、规章的规定和《广东省社会养老保险条例》及实施细则、《广东省社会工伤 劳保用品或支付相应劳保用品费用的主张，因其在就上述关于社会保险事项向劳动仲裁机构申请仲裁时并无提出，而且该几项主张与原告有关社会保险的主张 ...

是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 。杨某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。杨某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...

。郭某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。郭某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于郭某某所主张的集股金问题。因涉及集资款问题，不属于人民法院受理民事诉讼的 ...

停产为由为员工办理相关某续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关某律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 此时应当知道自己的权利受到侵害，故麦某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。麦某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...

停产为由为员工办理相关某续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关某律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 时间。梁某某于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关某位反映本案所涉讼争 ...

时间。黄某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。黄某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 请求新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于新宝公司应否支付黄某某违约金500元的问题。本案中，新宝公司与黄 ...

是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 。梁某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。梁某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 ...

。潘某某于2005年11月22日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请期限。潘某某上诉称其在申请仲裁前向劳动局等相关单位反映本案所涉讼争 新宝公司支付经济补偿金总额50%的额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。 四、关于潘某某所主张的集股金问题。因涉及集资款问题，不属于人民法院受理民事诉讼的 ...

终结，潘某某向新宝公司主张的“工龄补偿差额款”，于法无据，不予支持。关于潘某某主张集股金的问题，因涉及集资款的问题，不属于人民法院受理民事诉讼的范围 应当知道自己的权利受到侵害，故潘某某退休时应视为双方发生劳动争议的时间。潘某某于2005年11月30日申请劳动仲裁，已超过上述法律规定的六十日仲裁申请 ...