于2009年11月2日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，要求支付2008 等；（二）、原告所述每月1200元，以工资清单予以证明。工资清单为格式打印件，项目为原告姓名、月薪、加班工资、应发工资、奖金津贴、综合保险 ...

单位员工将被告送至医院救治，并垫付了原告住院期间的医疗费。2009年8月18日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告间自2009年1月20日 转交给被告的。证人亦提供了与被告所持暂支单格式一致的暂支单。对被告提供的暂支单，原告认为按常理财务凭证应由公司保存，故对该证据来源的 ...

公司项目经理一职”的辞职信。被告在职期间，原告未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月21日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式文本的职员登记表不等同于签订劳动合同。原告亦无证据证明被告恶意拒签劳动合同。被告虽在庭审中对 ...

工作，所以就叫其翻了废纸篓，在被告使用的废纸篓中发现与公司无关的文档，这些文档的格式不是公司的。证人衡某某当庭陈某如下：被告长期没有及时 证。当日，原告再次发出公告，内容为被告不服从公司的调离工作，故决定辞退被告。2009年11月27日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请劳动仲裁， ...

、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有 4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5, ...

骅、苏明、李海、孙瑜、王苏亚和王云棠等。原告其余的工资单均为表格式，上面并无被告名称或印记；3、杨浦区人民法院笔录；4、虹口公安局2月 日，原被告办理移交手续。 2009年4月29日，原告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申诉，因该委逾期未作出仲裁裁决，原告遂起诉来院。审理中，原告申请财产保全，并提供了 ...

的中国东北机电承担。 原审法院认为：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管马某某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但马某某对书写该申请的法律 ...

的中国东北机电承担。 原审法院认为：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管姜某某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但姜某某对书写该申请的法律 ...

的中国东北机电承担。 原审法院认为：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管王某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但王某对书写该申请的法律后果 ...

的中国东北机电承担。 原审法院认为：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其 养老保险，失业保险，档案送失业保险，其他无要求。尽管张某某称该申请是沈阳东机机电事先拟好的格式让其自己照抄的，但张某某对书写该申请的法律 ...