℃高温天气38天。 又查明：2009年12月16日，原告申请劳动仲裁，要求被告支付：1、解除劳动合同的经济补偿金5,700元；2、未提前三十日通知解除劳动合同 ，原告承认赌博的事实，按照规章制度应开除，但原告在公司2年了，就作了降职处理，但是处罚颁布后原告就拒绝，不承认赌博，原告在办公室威胁证人不撤销 ...

年7月份原告另行发放了被告4,526.40元。 2009年8月24日，被告申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2009年2月24日至2009年8月23日 工作岗位，被告对岗位调整和薪资减少存在异议，从电话录音中也可以印证被告对此事不满，向公司总经理交涉，而总经理也确认每月工资7,000元。故原告单方调整 ...

334.50元、实发工资为768元。 2009年3月4日，原告虞某某申请劳动仲裁，要求被告支付：1、2008年6月至12月工资不足部分人民币19,239.19 原告该项诉讼请求，本院难以支持。 本案的争议焦点之三在于双方是否存在年薪的约定。本院认为，华源公司与本案被告系两个独立法人，原告已经与华源公司 ...

工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以孙 月13日起算至2009年10月31日劳动合同到期。对于某公司是否发放过孙某某20,000元奖金问题，某公司在仲裁庭审中明确其发放过该奖金，现其 ...

，录用通知中的字是由被告自己书写的。第二，一般应当是先写字后盖章，原告认为是被告偷盖公司印章再自己书写上去的。第三，从时间上看，8月25日 .09元，其中被告个人应补缴部分为3210元。 2009年6月8日，被告邹某某申请劳动仲裁，要求原告：1、支付2008年9月1日至2009年6月30日工资人民币 ...

以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 .24元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、视听资料、《员工手册》 ...

以劳动争议为理由）；不服从工作分配或调动、指挥，影响生产、工作秩序的，公司可以直接解雇。原告签署了该《员工手册》。 另查明，原告离职前12个月平均 .17元；3、原告的其余请求，本会不予支持。仲裁后，原告不服部分裁决内容，诉至本院。 以上事实，有劳动合同、职业病危害项目申报回执、职业健康检查表、视听 ...

内的病假工资的金额没有异议，予以确认。 (二)卓影公司是否应向任某支付终止劳动合同的经济补偿金。 卓影公司认为，任某在仲裁请求时曾要求的是解除劳动合同的 受理费人民币5元，由上海卓影建筑设计咨询有限公司承担。 判决后，卓影公司不服，上诉于本院。 卓影公司上诉称，任某于2009年8月6日至2009年9月 ...

、被告从商函调可以认定双方存在事实上的劳动关系；其二，被告申请劳动仲裁期限未超法定期限，本案原告诉请不应得到支持。 原告人寿周某公司向本院提交的 判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省周某市中级人民法院。 审判长禄东峰 审判员许东 审判员马声亮 二○○九年 ...

、被告的请求是否超过仲裁时效 原告商丘市教育局向本院提交的证据有：1、商计经社（1986）X号文件一份，以此证明商丘地区教育局生产服务公司是经商丘 ，因被告一直找有关部门反映、协调该纠纷未果，依法向商丘市劳动仲裁委员会申请仲裁，商丘市劳动仲裁委员会予以受理并作出仲裁裁决，说明被告向仲裁委的申诉并未超 ...