合同，双方应严格履行合同相关条款。《中华人民共和国劳动法》第四十六条、第四十七条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则，用人单位根据本单位的生产经营 认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭次日起，申请仲裁期间连续计算”的规定，第十三条关于“当事人能够证明在申请仲裁期间内有下列情形之一的，人民法院可以认定 ...

双方已形成事实上的的劳动合同关系，其劳动关系应受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当 恢复姜某某的公职，补发姜某某自1994年10月至今的工资（标准按本单位同工龄职工的档案工资计算，如有政策调资按政策调资执行）。 一审案件受理费10 ...

艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、行政 厂工作期间的月工资标准为1000元，因吴某强的证言不产生证明力，而叶某某关于工资签收的陈某亦不被采信，何某某未能证明其主张，故原审法院以双方 ...

艺华厂违法欺诈，单方面制作的，属于无效合同。艺华厂应该承担法律赔偿责任。《劳动法》明确规定订立、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则以及不得违反法律、行政 厂工作期间的月工资标准为1800元，因吴某强的证言不产生证明力，而叶某某关于工资签收的陈某亦不被采信，黄某某未能证明其主张，故原审法院以双方 ...

部份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...

有责任的。被上诉人安排上诉人每天工作12个小时以上，违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，对于上诉人工伤被上诉人是有责任的。被上诉人 一次性支付(x+3527.72)x.72元的加班费。二、原审按照顺德区年度职工月平均工资计算工伤辞退费错误。根据《广东省社会工伤保险条例实施细则》第二十五条的 ...

依法为职工缴纳工伤保险，在此情况下，应当按工伤职工受伤前的实际月平均工资计算有关的工伤赔偿款。根据谭某某自2005年9月至2006年3月期间正常 期工资的经济补偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 关于谭某某提出补办社会保险的问题。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应 ...

劳动合同，但2004、2005年没有签订合同。依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 职工的实际工资作为标准。工伤职工已取得社保部门按月缴纳工资计算的工伤保险待遇后，再向用人单位请求按实际工资计算所得的差额部分，应予以支持。本案中，刘 ...

部份，原审法院予以支持，其余部份不予支持。综上所述，原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条、第五十条、劳动部《违反和解除劳动合同 不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》第六条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等六部分组成，工资总额的计算应以应支付 ...

27.5小时属延长工作时间，同月1日至3日为法定假日加班时间，原告的工资计算时间为40元/日。2002年11月18日原告向佛山市劳动监察大队书面投诉被告 四条第一款、第一百二十八条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(一)(三)项、劳动部劳部发(1994)X号《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 ...