最低工资，故本院在认定原告3个月产假工资时，应参照开封市2007年最低工资标准计算，应为1650元。对于原告主张由被告为其办理劳动保险手续并补缴劳动保险金的 故对此本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条及《劳动部关于印发〈关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见〉的通知》第五十 ...
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公司与张某某解除劳动合同的决定违反《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，并依法撤销；2、天通公司支付经济赔偿金x元；3、补发 查明，张某某在天通公司工作期间，2008年以前的工资标准为每月2000元，2008年1月张某某开始待岗后，天通公司每月向张某某发放生活费160元，发放 ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第58条中规定:“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”豫农信监（2006）X号文件《关于切实加强全省农村信用社员工拖欠贷款清收工作 ...
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经营，无法安排原告岗位，双方的劳动关系应予解除，故原告要求军供大酒店按最低工资标准530元支付2008年10月9日至本案判决之日停工津贴理由不足，本院 与原告签订解除劳动合同，不给予原告经济补偿费等行为，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益， ...
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1995年至办理之日），并支付生活费（从2009年1月开始，以郑州市最低工资标准650元/月支付至判决确定给付之日）。郑州市X区人民法院于2010年11 。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
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其补交从2000年至现在养老保险等社会保险金、衡阳工行支付其从2000年至现在待岗工资等诉讼请求，缺乏事实与法律依据，理由不成立，本院均不予支持。当然， 出具解除劳动合同证明书，以便于熊某就业或办理失业保险。本院依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 ...
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的数据为准。依据《中华人民共和国劳动法》及《违反行政处罚办法》的相关规定，要求被告鹤煤五矿公司支付不低于鹤壁市最低工资标准每月550元从1998年3 被告鹤煤集团公司以鹤壁矿务局五矿原有资产设立鹤煤五矿公司，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：“用人单位与其它单位合并 ...
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，本院予以支持。原告主张月工资3000元，鉴于XX局能够举证，但在法院指定期限未能提供李XX的工资标准的书面证据，本院采信原告主张，支持其x元工资的 本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、被告郑州市XX局、郑州市XX于判决生效 ...
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郑州豫信法律事务所主任某务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李某乙的工作和生活造成了一定的 脱钩改制后，李某乙的劳资手续仍然在中原区司法局，故中原区司法局能够提供李某乙的工资标准的书面证据，但在法定期限内未提供，应承担举证不能的责任，原审采信李 ...
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该院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下：一、被告郑州市中原区司法局、郑州市中原区人民政府于判决 后，李某乙的劳资手续仍然在中原区司法局，故中原区司法局能够提供李某乙的工资标准的书面证据，但在法定期限内未提供，应承担举证不能的责任，原审 ...
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