的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际， 法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX(上海)有限公司于 ...

的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际， 无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX通信(上海)有限公司 ...

小时的工作时间，原告当然无法接受;此外,原告已连续亏损，当然无法接受每年为员工增加工资的要求。2、在双方就劳动合同变更进行协商,却又无法达成一致意见之际， 法无据，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，本院判决如下： 原告XX通信有限公司于 ...

原告未提供被告离职前十二个月的工资表，按照相关法律规定应当承担举证不能的法律责任，所以，被告的工资标准按被告主张的每月1800元计算。原告西安××公司与被告 劳动关系的代通知金1800元，依法应予支持。故依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十条、第 ...

完成搬迁。由于租期未到，李某某坚持继续履行原租赁合同，负责拆迁的原西市场煤炭经营处负责人多次与李某某协商，于2008年4月9日，以平顶山市煤炭经营处 了该申请。按照劳动法规定，辞职申请需要提前一个月提出，显然，2008年4月7日胡陆河仍然在履行其职务。而且煤炭公司每月还向胡陆河发放工资，并缴纳各类社会 ...

实报实销部分应属于被告的工资； 10、加班申请单样表，证明职业经理人不得申请加班，与法律规定相冲突，违反劳动法； 11、上海yy有限公司的《职业经理人 2月原告出具《公告》，公告内容为2009年度年终奖金计算、发放，其中计算方式为：员工每月薪资总额×天数（360天）×基数（0.5）×年度绩效考核评分。 ...

提交2003年度几个月份的工资表，该工资表显示陈某某每月工作时间28天或31天不等，用以证明陈某某加班的事实。郑州万发机械厂提交1998年工龄补贴发放表一份 》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决郑州万发机械厂支付陈某某1998年至2006年的工资补贴180元，于本判决生效后十日内 ...

原告不服该裁决遂诉诸本院。 另查明：被告于每月15日发放原告上月全月的工资。原告2010年前实际发放的工资标准为最低工资加津贴140元。被告未曾为原告缴纳2002年 社会保险的请求权。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第五十条、第七十二条、第八十二条之规定，判决如下： 一、被告上海某电子 ...

原告之后，每月只发700元出勤补助，不发工资、福利待遇，不缴纳社会保险，不签订书面劳动合某，损害了几个职工代表的合某权益。为此原告多次要求被告按 期间，被告违反劳动法的规定，未实行同工同酬，只给原告发放出勤补助，故被告应依改制时给本单位买断工龄的职工续缴养老保险费的标准即以湖南省社会平均工资基数为计算 ...

工资，大于应发放生活费的标准。因此，被告并不拖欠原告任何工资，要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原、被告自2003年7月起建立劳动关系。原告每月正常出勤 仲裁，本院在本案中不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条的规定，判决如下： 被告某某机械有限公司应于本判决生效之日起 ...