劳动纪律或规章制度，被甲方或聘用方解除聘用的，甲方可即解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。原告被派遣至标准件公司工作期间，某某公司每月支付原告7,500 、与标准件公司形成劳务关系。相关法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告自2008年11月5日后未至标准件公司上班， ...

并且以虚假的事实为由，当场出具解除劳动合同的书面材料，强行解除合同。被告让原告递交辞职报告，放弃所有的权利才发原告工资。之后，原告申请仲裁，由于开庭 劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 ...

劳动关系，并称已于3月31日支付原告3月1日的工资434.78元。 被告提供下列证据： 1、劳动合同，同原告证据1。 2、“员工手册”及所有员工的签收 的依据，被告与原告的解约行为，违反了劳动法律的规定。原告要求继续履行劳动合同之请求，本院予以支持。被告不同意恢复劳动关系之请求，本院不予支持。 原告于 ...

从未发出旷工的通知给被告。解除劳动合同通知上没有认定被告存在旷工行为，故旷工的事实不存在。 被告龚XX提供证据如下： 1、工资单（有缺失、时间不明 重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者严重失职行为以及给用人单位造成重大损失承担举证责任。本案中，被告虽然在履行质量管理部经理职务时 ...

要求与被申请人（原告）恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求被申请人支付2009年12月11日至2009年12月31日期间的工资2481.5元，2009年11月 以上事实，由原、被告的当庭陈某，原告提供的员工手册、劳动合同、解除合同通知及上海市单位退工证明等为证，本院予以确认。 本院认为，公民、法人 ...

双方发生过劳动争议纠纷。被告以现金发放工资，月底发工资。月中发奖金，各签一张工资单，但看不到别人的工资。由于公司很小，平时都比较熟，工资情况 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同的订立与履行，应当遵循诚实信用原则。如果用人单位已尽到诚信义务，而因不可抗力、意外情况或者劳动者拒签 ...

，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日，被告 签订书面劳动合同双倍工资差额x元的诉讼请求，不予支持； 六、驳回原告陶某的其他诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务 ...

从业人员基本的职业操守。被告的行为违反了贷记卡电话调查操作流程，同时未履行劳动合同中约定的义务。因此，原告对被告作出待岗培训的处理，并无不当。原告 依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现 ...

月)。二、马某制作的财务收支表。以证明马某2009年3月、4月的工资已发。三、建设银行贷记凭证，以证明联碧德公司于2009年6月22日打入马 合同的，应当每月支付二倍工资。马某作为人事主管，理应知道用人单位与劳动者不订立劳动合同的法律责任，理应履行用人单位赋予的与员工签订劳动合同的岗位职责。马某负责与 ...

，劳动合同届满后，劳动者继续在该用人单位劳动，原用人单位未拒绝的，双方形成不定期劳动合同关系，任何一方均可以提出解除劳动关系。2008年6月30日，上海 签订书面劳动合同双倍工资差额27,000元的诉讼请求，不予支持；六、驳回陶某的其他诉讼请求。负有金钱某付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付义务 ...