营利分析对照表、经营协商函、双方函件、承包协议、北京交通大学房地产管理处对常青藤的处罚通知、北京新世纪长青藤文化发展有限公司企业法人营业执照、卫生许可证、北京新世纪常青藤 ，但在陈某某所提供经营手续存有瑕疵的情况下，诚信花苑公司有权行使相应的抗辩权。综上，对双方合同解除的处理后果，该院认为，就诚信花苑 ...

证据证明被告华盛公司作为挂靠单位并收取管理费等事实，故其主张证据不足，不予支持。 五被告均主张肇事者陈某丁某经受到刑事处罚，原告依法不能主张精神 》意见：“精神损害赔偿与物资损害赔偿在强制责任保险限额中的赔偿次序，请求权人有权进行选择。请求权人选择优先赔偿精神损害，对物资损害赔偿不足部分由商业第三者 ...

的决定。 本院认为，被告天津市大港区劳动和社会保障局依法享有对本行政区域内的用人单位、工伤职工及其直系亲属提出的工伤认定申请作出工伤认定结论的职权。本案原告在发生 三）向被告和有关机关提出司法建议； （四）发现违法犯罪行为的，建议有权机关依法处理。 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十五条：人民法院判决 ...

x.5公斤。 5、临澧县X乡农业站的证明一份，拟证明原告杨某某被迫接受被告处罚的事实。 被告辩称：一、与被告签订合同的主体是临澧县宏兴制业公司。六原 喂养、种植，成品由提供技术方保价回收。被告关于原告所生产的种子有质量问题的主张，仅有被告单位员工王某证实，未提供合法有效的鉴定结论予以证实，又无其他证据 ...

某甲的行为属于正当履行职责的行为，其行为没有违规，王某甲作为营销中心主任有权为客户转存，且未侵犯移动公司的财产所有权，认定其贪污行为没有法律依据 中华人民共和国刑法》第37条：对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同情况，予以训诫或者责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失， ...

强制性，并不是劳动合同当事人可以约定的内容，用人单位违反国家强制性规定，不为职工办理劳动社会保险，只能受到行政处罚，并由劳动行政管理部门责令其为职工补办 年。3、根据《劳动法》的规定，被上诉人必须为上诉人办理社会保险、上诉人有权获得相关的福利待遇，但是上诉人在被上诉人处工作期间被上诉人没有按规定执行。 ...

x.5公斤。 5、临澧县X乡农业站的证明一份，拟证明原告杨某某被迫接受被告处罚的事实。 被告辩称：一、与被告签订合同的主体是临澧县宏兴制业公司。六原 喂养、种植，成品由提供技术方保价回收。被告关于原告所生产的种子有质量问题的主张，仅有被告单位员工王某证实，未提供合法有效的鉴定结论予以证实，又无其他证据 ...

延迟半年结汇。按照协议书第六条规定，申请人超过30天不结汇，被申请人“有权采取停止出货或其他措施”。现在申请人声称其股东，也就是申请人在政府部门 3月13日，申请人执行董事B先生代表申请人向××家庭用品制造厂及××五金厂之所有员工发出《通告》，宣布“C先生于1997年1月31日正式辞退××家庭用品制造 ...

一条的规定，对一般违反劳动纪律的行为，经用人单位批评教育仍拒不改正的，可给予适当的行政处分或经济处罚。如果劳动者的行为仅存在一般违反劳动纪律的情形，其 证人均属于鞋业公司雇用的员工，与鞋业公司存在一定的利害关系，即使这些证人出某作证，其证言也不能单独作为认定案件事实的依据，人民法院有权根据证据的证明力 ...

优势。2004年，原告被广东省人事厅批准设立博士后科研工作站；2005年，原告作为参加单位参与了全国建筑卫生陶瓷标准化技术委员会颁布的《微晶玻璃陶瓷复合砖》行业标准 权、发明权和其他科技成果受到剽窃、篡改、假冒等侵害的，有权要求停止侵害，消除影响，赔偿损失”。鉴于被告的行为已构成侵权，故应当承担相应的 ...