6、支付解除劳动关系的经济补偿金19,200元。 原审审理过程中，孙某某称其工作了两年多后即向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司提出为何不缴纳社保，上海尊尚会 。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。 ...

工作职责，说明原告与宝岛公司具有劳动关系。（2）被告为了偷税、逃税、降低社保等各种费用的缴纳基数，诱使原、被告另行订立一份劳动合同，将月薪写成1500元； 2 盖章及原告签字，故本院对其真实性予以采信。对于出库单及收据、宝岛公司员工人事信息，原告亦无其他证据相印证，而被告予以否认，故本院对此不予采信； ...

属实。其已经为绪某某缴纳社会保险费至2009年12月，绪某某看病可享受医疗保险待遇，其也发放了病假期间的工资，绪某某在离职后进行劳动能力鉴定，与其 的病假缺勤工资490元。某公司另发放绪某某2008年年终奖1,930元。绪某某社保费连续缴费年限超过三十年。 2010年3月17日，上海市劳动能力鉴定中心 ...

，并自2005年3月1日起变动被告薪酬标准。《中国人民财产保险股份有限公司员工薪酬标准变动审批表》显示：被告熊某变动前序列为管理岗位层，月基本工资752 x元，拖欠工资的经济补偿金x．50元，解除劳动关系经济补偿金x元。(四)上诉人一直为被上诉人工作至2005年12月31日，其社保费应缴纳至2005年 ...

的证人证言，证明公司向来有拖欠离职员工报销款的情况；上海社会保险网查询单，证明公司未按实际工作时间及收入为被告缴纳社保；某公司出具的证明，证明被告月收入1万元 零六条、第二百零七条之规定，判决如下： 一、被告应某于本判决生效后十日内归还原告陈某借款人民币50,000元。 二、被告应某于本判决生效后十日 ...

解约赔偿金10,000元、2009年12月工资2,500元、补缴未缴纳的社保费（具体不详）。 原告提供的证据有： 1、劳动合同，证实与被告建立劳动关系， ，要求被告支付双倍工资之请求，本院亦不予支持。 被告以原告营私舞弊、严重违反员工规范条例为由，与原告解约，然被告对此未能举证证实。快递单仅证实原告向 ...

，并前往有关部门为其办理了入用手续，按月为其缴纳社保金、发放工资，并不存在违反劳动合同法的行为。2009年6月，被告开始消极工作。同年7月底， ，之后每月基本工资为1300元。除基本工资外，被告另有外勤补贴等正常出勤工资性收入。离职后，被告于2009年9月3日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会（下称劳动 ...

25日。2004年6月22日下午上班时间，在校服部经理邬云方的带领下，校服部员工包括原告在内去余姚杨梅山摘杨梅，下山途中，原告李某甲不慎被 月的护理费，本院予以准许，故其出院后的护理费为2120.40元（1767元/月×30%×4个月）。法律规定，用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费，因双方的劳动 ...

机构设置的相关内容规定，原告离职后，用人单位即被告就与其解除了劳动关系；2、按照原、被告的约定，原告的社会保险费用应当自行缴纳或原告自己出钱由单位统一代缴。 有违约行为，被告可以解除劳动合同； 5、花名册1份，证明原告是被告公司的员工，双方的合同期限是2000年3月1日至2005年3月1日； 6、结算 ...

，免除原告和另一员工OTC医药代表职务，该通知于同年2月7日送达给原告。同年2月13日，原告致函被告，要求被告就其免职后的安排、待遇和免职期限 劳动合同。而被告2007年2月28日递交减员证明停止办理原告的社保则表明，被告也不愿继续履行双方签订的劳动合同，至此双方已经事实上解除了劳动合同。从原审法院 ...