决字[2009]X号《重庆市人力资源和社会保障局行政复议决定书》；证明原告提起行政诉讼程序合法。 原审法院对当事人提交的证据作如下确认：九龙坡人保局举示的1-X ，重庆瑞恩公司、易某某对其真实性、合法性、关联性无异议，能够证明工伤认定程序合法及重庆瑞恩公司的用工主体资格，原审法院对上述证据予以确认；X ...

月20日，衡山县劳动争议仲裁委员会作出山劳仲案字[2009]第X号仲裁裁定，认定第三人杨某乙与原告存在劳动关系。原告不服，向衡山县人民法院提起民事诉讼 工伤的证据，因此原告的该项主张不能成立。原告提出被告没有发给原告工伤认定举证通知，程序违法。查明，被告于2010年2月5日委托衡山县社保局于2010年 ...

工伤认定书的诉讼请求。 郑州市弘达化工建材有限公司上诉称：首先，社保局作出的工伤认定的程序严重违法，具体表现在如下四个方面：剥夺可宏达公司的申辩和 ，显然加重了弘达公司的举证义务，原审适用法律明显错误。最后，社保局作出《工伤认定书》的主要证据不足。因此，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。 被上诉人 ...

证据。综上所述，被告作出的豫（许）工伤认字第[2009]X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应依法予以维持。据此，依照《 《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》的相关规定，根据《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，由于上诉人将业务发包给不具有用人主体资格 ...

一致，另被上诉人在二审中向本院提供了向上诉送达的回证原件。 本院认为，《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：职工在上下班途中，受到机动车事故 理由不成立；上诉人上诉称被上诉人超期作出工伤认定书，程序违法之理由，被上诉人于2009年元月12日受理，于同年3月11日作出工伤认定，系在法定的时间内作出，故 ...

证据。综上所述，被告作出的豫（许）工伤认字第[2009]X号河南省工伤认定通知书，认定事实清楚，适用法律法规正确，程序合法，应依法予以维持。据此，依照《 《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用若干问题的解释》的相关规定，根据《河南省工伤保险条例》第二十二条规定，由于上诉人将业务发包给不具有用人主体资格 ...

通知书。 禹州市平安石料厂不服一审判决，向本院提起上诉。本院经二审审理查明，与一审认定事实基本一致。 二审认为，第三人王某某系上诉人的一名职工，双方存在 ，程序上完全合法。综上所述，被申请人对第三人所作的工伤认定结论事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，原一二审判决予以维持是完全正确的。 原审第 ...

原告与第三人孙某某之间存在劳动关系。原告认为解放区人劳局作为行政机关直接认定劳动关系的具体行政行为严重剥夺了原告就确认劳动关系争议的仲裁申诉及法院民事 人之间存在劳动关系提出过异议，故原告认为焦作市解放区人事劳动和社会保障局的工伤认定决定书程序违法的诉称理由不能成立，本院不予采信。本案经本院审判委员会 ...

10月、11月选莲子数量明细，这三份证据，在工伤认定程序中没有经过原告质证，被告认定第三人为工伤时，采信了上述证据，根据《湖南省行政程序 被告重新作出具体行政行为： ⒈主要证据不足的； ⒉适用法律、法规错误的； ⒊违反法定程序的； ⒋超越职权的； ⒌滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的 ...

或者提起行政诉讼”，剥夺了当事人享有诉讼的权利。综上所述，被告作出的工伤认定通知书事实不清、证据不足、程序违法，请求贵院依法撤销。 原告递交的法律、法规有：2004 相一致。 第三人无向本院递交证据。 经庭审质证，本院对以上证据作如下认定： 被告递交的证据1、2、3、6证实第三人陈某某于2009年6 ...