、第一百条和《广东省社会养老保险条例》第39条都明确规定，社会保险费采用行政部门强制征收和管理的办法，社会保险待遇则由社会保险部门审查支付；缴费单位或被保险人 ，故对此黎某某应承担举证责任，但黎某某在诉讼中未能举证证实南海丝厂对员工作出实施放长假的决定，故其主张缺乏事实依据，本院不予采纳。 《中华人民 ...

及从工伤医疗开始至被作出劳动能力鉴定前的工资1500元。被告于2003年5月29日向原告申请辞职，原告没有支付被告一次性工伤辞退费。被告向佛山市南海区 导致被上诉人受伤，这是其个人故意的行为，不能享受工伤待遇。根据《广东省社会工伤保险条例》第八条第二款的规定：被上诉人明知正在运转的机器存在危险而故意 ...

错误判决。五、一审法院判我赔偿被上诉人（略）.46元金额，这是与《广东省社会保险条例》第七条第(六)项的规定是相矛盾的，因为交警部门认定被上诉人与韦 ＝1120元；治疗期间的工资1758.54元。合共（略）.01元。扣减被上诉人马某某已收取的赔偿款（略）.66元，上诉人梁某某应支付被上诉人马某某赔偿款 ...

”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某丙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某丙不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...

”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...

”，但其并没有办理相应的申报程序。相反，此份证明只能进一步体现李某乙无故拖欠克扣员工工资的真实意图，在仲裁时，李某乙不顾事实，称已发清工资厂， 资产管理办公室出具的证明等相互印证的证据确认该事实，证据确凿充分。二、根据《工资支付暂行条例》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工停产在一个工资支付周期 ...

员工发放的年终奖金为3500元，分为两部分，其中2100元直接打入员工工资卡存折，另外1400元按员工贡献给予发放，东亚公司于2004年1月13日将2003年度员工 ，用人单位无故不缴纳社会保险费的，应由劳动行政部门责令其限期缴纳。《广东省社会工伤保险条例》第四十一条、第四十二条规定，用人单位拒不参加 ...

10级伤残。2004年2月17日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会裁决原告支付被告评残费76元，一次性残疾补偿金7620元，一次性工伤辞退费5080元， 即使认定被上诉人终止劳动关系后与上诉人还存在工伤保险关系，按照《广东省社会工伤保险条例》第二十九条第二款规定“被保险人要求辞职，或劳动合同期满终止合同 ...

而不能加班者，向组长说明原因后可不加班。第十四章《关于工人工作记录及工资支付指引》3.3工人加班规定：3.3。1如因设备、人手、赶货等问题而 公司解除李某的劳动合同。按照《广东省劳动合同管理规定》第十二条：“企业解除劳动合同应当征求本企业工会的意见”和依《企业职工奖惩条例》第十三条的规定：“对职工给予 ...

保险”只能由国务院规定具体办法。而国务院至今未正式颁布“机动车第三某责任强制保险条例”，因此，“第三某责任强制保险”只不过是停留在字面上的一个法律名词而已 保险，但法院如何认定，按法院的认定。 上诉人广东省石油企业集团佛山公司答辩称：关于招某乙的工资问题，我方同意中国人民财产保险股份有限公司桂平支公司 ...