26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩， 工资的50%发放报酬不满而辞职，12月16日，在周某某书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期 ...

26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对 月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤22天工资398元，之后结算了12月1日至 ...

26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩， 工资的50%发放报酬不满而辞职，12月16日，在周某某书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期 ...

按工资的50%发放报酬不满而辞职，12月16日，在周某某书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于筹备期， 及完整的考勤表，故仲裁采纳被告陈述的每天上班及DJ在筹备期及试营业期的工作时间，认定被告每周至少应休息一天，周日的上班为休息日加班，扣除停电、离职时间 ...

26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于某常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩， 按工资的50%发放报酬不满而辞职，12月16日，在周某某书面承诺按原定工资标准全额发放，继续任用、续约的情况下被告复职。12月18日前酒吧处于某备 ...

营运过，被告作为酒吧营运业务人员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系，双方只是团队组织关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间 月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份筹备期出勤30天的工资3156元，之后结算了12月1日 ...

26日之前没有正常营运过，被告作为酒吧服务员根本不会有工作内容，不能等同于正常工作及正常劳动关系。工作时间不规则不固定也不可能加班。被告在此期间没有业绩，对 月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按50%标准结算给被告11月份筹备期出勤22天工资362元，之后结算了12月1日至 ...

劳动合同，其劳动关系应受法律保护。万畅公司对熊某某作出的辞退决定，没有按照法定程序送达熊某某，该辞退决定对熊某某不生效，熊某某与万畅公司之间仍存在劳动 熊某某恢复工作关系错误。2、熊某某的工作时间为早上7时至中午12时，系半日制，不适用最低工资标准。3、本公司系承担公共交通责任的企业，在休息日和节假日 ...

原告根据自己的理解，按被告的工作时间支付了加班工资，但因认识上的误区，计算中存在误差，原告愿意根据法律规定的计算标准，对加班工资予以补差。仲裁 现要求不支付被告2008年5月28日至2009年5月31日工作日延长工作时间加班工资及法定休假日加班工资差额人民币（下同）3,576.45元。 被告姜某辩称， ...

滨区X法律服务所（略）。 上诉人（原审被告）新乡市第五建筑安装工程总公司。法定代表人林维浦，经理。 委托代理人葛某某，公司职工。 委托代理人舒啸虹，河南豫北 ，无论打地面还是搞内粉均无法施工，被上诉人李某某在电梯井处受伤，既不是工作地点也不是工作时间，其要求赔偿缺乏法律依据；即使被上诉人李某某在工作时 ...