4条的规定，必须劳动者本人有要求并经当事人双方同意续延劳动合同的，才订立无固定期限的劳动合同。原告未能提供证据证明其父亲黄某英向被告提出过要求， 父亲名义向劳动仲裁部门提出申请，近六年多的时间，明显超过60日的法定期限，并且未提供充分证据足以证明存在不可抗力或者其他正当理由。根据最高人民法院《关于审理 ...
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二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 绥宁电信分公司答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请 仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 ...
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二审撤销原判，依法改判确认双方劳动关系成立，责令被上诉人与上诉人签订无固定期限劳动合同。 绥宁电信公司辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。请二审 仲裁裁决书、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、劳动合同书、解除劳动合同证明书及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证核实，可以认定。 ...
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的社会保险及相应的福利待遇；给原告提供适合的工作岗位；与原告签订书面无固定期限劳动合同；支付最低生活保障费。 被告辩称，原、被告之间已不存在事实劳动关系， 第一项外的协议内容予以确认。该调解书生效后，被告未能促成原告与巩义市中医院签订合同。2010年11月23日，原告以郑州中院（2010）郑民一终字第 ...
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年与李某乙建立了劳动关系，并于2007年12月29日订立无固定期限劳动合同，湘潭县信用联社任命李某乙为云湖桥镇信用社主任，双方必须履行劳动 争议焦点在于：申请再审人湘潭县信用联社作为用人单位单方解除与被申请人李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以 ...
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代理人王某，该公司法律事务处员工。 原告张某丁与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年3月11 到被告处工作。2004年原告被分配到被告下属机电厂工作，与被告签订无固定期限的劳动合同。2005年10月，机电厂让原告停止原来的工作，2005年12 ...
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经理。原告每月基本工资为人民币x元，双方曾签订自2007年6月5日开始的无固定期限劳动合同。2009年3月17日，被告突然向原告出具解除劳动 ，根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而用人单位应当对劳动者违反规章制度的行为及严重性承担举证责任。本案争议焦点是 ...
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1995年5月商调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为开班，每月工资为3,000元。入职后，被告一直 71元。仲裁裁决后，原告不服，诉至本院请求解决。 另查明，原、被告在劳动合同中并未约定被告的工资标准。原告实际发放被告工资情况：2008年12月之前月工资为 ...
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未患有职业病的检查结果。同年8月25日，被告解除了与原告之间的无固定期限劳动合同，并按照原告的工作年限和工资标准支付了经某补偿金。2009年10 一、驳回原告陆某某要求恢复与被告上海某某电器有限公司间劳动关系、继续履行劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除 ...
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收入裁令被告支付原告经济补偿金，故提起诉讼，请求法院判令被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金人民币55,991元（以下币种同）、代通金4,307元。 被告 十七条的规定支付经济补偿。本案中，被告同意与原告签订无固定期限劳动合同，但双方对其他合同条款未能达成一致意见，被告遂通知原告终止劳动关系。法律虽未 ...
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