的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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的井下津贴、加班工资、生活费，其未提供证据证明，且根据双方签订的协议中所约定的“协议生效后，乙方不再向甲方主张与解除劳动合同有关的任何权利”，原、被告 ，双方所签的协议合法有效，88人所写的自谋职业申请及协议并非千篇一律，是双方真实意思表示，符合法律规定，应为有效。协议已经履行，对方的劳动关系已经移交 ...
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管公司补足最低工资标准、支付因未签订书面劳动合同的双倍工资、支付工休日加班的双倍工资、支付节假日上班的三倍工资、支付解除劳动关系的经济补偿金及带薪年 没有举证证明，系用人单位某某物管公司一方主动解除的劳动合同关系，以及用人单位存在违法解除劳动合同的情形；也没有举证证明，其是因某某物管公司存在《中华人民 ...
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请求：1、依法判决原告不应支付因未签劳动合同产生的另一倍工资x元、不予支付解除劳动关系的经济补偿金1200元、未享受带薪年休假额外的两倍工资 无权要求上诉人支付其违法解除劳动合同的经济补偿。被上诉人在求职申请表中填写的以往工作经历是其单方填写的，自始至终也没有向原审法院提供任何证据证明其来上诉人单位前 ...
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的规章制度，区路桥公司有权依法解除与黄某的劳动关系。黄某认可已领到前述文件及规章制度，但在2008年3月27日签领之前均未见过前述文件材料，至于待岗 月3日决定与黄某解除劳动关系并制作相关证明材料符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用 ...
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，原告在不得已的情况下，与城口县大巴山环保服务有限公司签订了一年期劳动合某。原被告解除劳动关系后，被告未给予原告任何经济补偿，经多次协商无果，原告向城口县 损失和支付住房公积金的主张，无法律和政策依据，依法不应支持。 被告为证明其反驳原告诉讼请求所依据的事实，向本院提供了原告申请与城口县大巴山环保服务 ...
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签订劳动合同而原告不签，被告也应依法解某、被告的劳动关系，但被告却没有某法解某双方的劳动关系，因此，被告应依法承担未签订劳动合同的双倍工资赔偿； 已经消灭，现原告又要求解某双方之间的劳动关系没有某实依据，本院不予支持；原告要求被告支付加班费x元的诉讼请求，没有某据证明其加班事实的存在，也没有某据证明 ...
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于2010年3月15日签订了一个协商解除劳动关系协议，上面约定公司向我支付加班费及解约补偿金x元，但这是被告逼我签的，上面加班费计算也是不合法的， 某证书；证明原告助理工程某的时间及情况。八、解除劳动合同协议；证明双方解除劳动合同的情况。 被告天空能源公司向法庭提交的证据有：一、原告于2010年2月3 ...
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