某一次性支付x.25元（其中失某救济金7260元、经济补偿金4806.75元、二倍工资8134.5元）。原告认为，事实上原告是将单位的一些维修、清洁工程先后外包给 、司某林、肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算 ...
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海、司某林、肖保平等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算 养老保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入 ...
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、司东林、肖某等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入人民法院 ...
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付XX、司XX、肖XX等在锅炉车间当临时工，没有签订劳动合同，民工都是按出勤天数、日工资，加班工资按8小时计算，车间出具证明，上报厂部劳资科结算 保险费用，违反的是公法义务而非私法义务，由此引发的争议应属于行政争议而非劳动争议，应该由劳动保险行政部门（社会保险经办机构）行使行政职权强制追缴，而不应纳入 ...
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，更于法律相悖。即使原被告在2008年1月至2008年9月期间没有签订劳动合同违反了劳动合同法的规定，被告因此争议提起申诉，自然应当遵守仲裁申诉时效的规定。 用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 ...
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与劳动者订立书面合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告刘某2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日 社会保险手续，并承担单位应缴纳的部分金额问题，根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》的规定，劳动者请求用人单位为其建立社会保险或 ...
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代理人龙某某，男，吉首市教育局工作人员。 上诉人吉首市民族实验学校与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服湖南省吉首市人民法院（2010）吉民重字第X号民事判决， 予以确认。 本院认为，本案的争议焦点，一是没有签订劳动合同要求支付双倍工资如何计算；二是解除劳动合同的经济补偿金如何计算；三是上诉人吉首市民族 ...
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劳动合同关系，上诉人称被上诉人是“2人承包导热油炉工作”与事实不符。劳动合同中“内含加某工资”这6个字是上诉人未征得被上诉人同意，背着被上诉人自某添加某， 劳动合同。2008年11月至2009年6月，被上诉人与上诉人没有签订劳动合同，而2008年10月23日《关于低温棉、毡板计件工资暂行规定》中列明导 ...
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等相关依据；12、2010年8月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某8月份工资依据；13、2010年9月员工生产记录表及计件工资计算表，证实黄某9月份工资 确认。原告主张被告违法不签订无固定期限劳动合同，应支付从2008年1月起至2010年9月共33个月的双倍工资x元的请求没有事实和法律依据，本院 ...
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某甲诉称，原告原系被告员工，于2007年11月8日开始在被告处工作，最初没有签订劳动合同。2008年9月底，被告拿出一份为期三年的劳动合同（ 服装押金4000元，支付原告2008年1月至2008年9月未签订劳动合同期间的工资x元，退还在原告工资中扣除的无理罚款约1200元，支付原告2个月工资6000元 ...
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