供水总站是在甘州区机械打井队基础上组建的事业单位，并实行企业化管理。该单位根据其生产经营特点和经济效益自主确定本单位职工的工资分配方式和工资水平并不违背 为标准，请求被上诉人补发工资的诉讼请求缺乏法律依据，该请求不予支持。上诉人岗位在甘州区供水总站，甘州区水务局系供水总站的上级主管部门，支付上诉人拖欠 ...

和工作地点。2009年3月被告组织机构调整，其后包括原告在内的公司管理人员发生工作岗位的变动，此岗位调整并非被告故意针对原告一人，而系公司组织机构调整导致的 带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行，之前企业可根据自身的生产经营情况安排员工休假，尚无强制性规定，故原告要求被告支付其2007年6月至 ...

原告没有向被告提供任何诊断证明，所以，被告不应支付原告病假工资。被告按照考勤管理制度在原告病假期间，被告已支付原告工资分别为：50元、310元，还 生产（工作）需要，安排乙方在保卫生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件……；甲方支付乙方工资报酬的标准和办法为不低于平顶山市最低工资标准300元 ...

在10月中旬以前竣工验收，各施工单位在10月中旬撤离施工现场，有困难自己想办法，加班加点克服一切困难，保质保量必须完成施工任务。跨网架1、网架2铝板安装分界 拆除。网架安装部分而提交分包资质报审表，存在现场管理人员与报检个人岗位证书不符、技术单位未报验个人岗位证书等问题。 同年6月8日，六十八工程处与 ...

的规定。依照《劳动法》、《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》有关规定，请求判决被告支付原告七级伤残工伤保险待遇一次性赔偿金x元，支付原告工资 日，被告郭某某与被告李某乙又签订一协议，协议约定李某乙负责管理砖机上安全生产。2007年10月23日，原告沈某某到该砖厂砖机上工作，约定每天 ...

中南局保管，一审法院驳回上诉人此项诉讼请求，不利于民航飞行人员流动市场的规范化管理。 综上所述，被上诉人提前解除劳动合同的行为，属严重违约，给上诉人造成巨大的 干部安置暂行办法》的相关规定，属于无效合同。事实上，答辩人自１９９７年８月正式在被答辩人飞行航务部门工作，１９９８年５月正式担任飞行岗位工作， ...

表、奖金发放表、生产竞赛提前完成祝贺奖表、临时工工资表，赣州市X路局赣丰线公路指挥部出具的证明材料、组成机构通知、会议纪要、目标任务奖励办法、奖金发放表 祖兰之妹)的证言，赣州市章贡区国有工业资产物业管理有限公司赣纺分公司出具的《情况说明》、满勤奖与岗位工资发放表、工资计算表、工资审核登记表、工资变动 ...

但黄某未到该单位上班，责任在于黄某。２００６年８月，三亚供电公司上报要求增加管理岗位得到特批后，三亚供电公司就按上级公司的要求安排黄某上岗。故三亚供电公司在黄 第三、第四款，劳部发［１９９４］４８１号文《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，劳部发［１９９５］２２３号文件第二条规定，请求判令：１、 ...

的义务。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定 元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人 ...

的义务。根据双方签订的《劳动合同》第四条第二款规定：合同期内，因生产(工作)任务不足造成停工待料或暂时停产(停工)现象，不足一个月的......生活费。该约定 元，经营发生严重困难的情况下作出的，是想通过对人员、岗位、职位、工资、福利、管理方式等方面进行整顿和调整来阻止经营状况连续下滑的局面。被上诉人 ...