美食公司、金灿酒店的员工。对证据的证明目的本院在本院认为部分阐述。 2、美食公司工资表。证明美食公司员工情况。证明阴某某是美食公司、金灿酒店的员工。 林某甲 ：甲方x%，乙方x。乙方应照章纳税合法经营。甲方每10天给乙方结清货款一次，结帐方式以对帐数据及甲方价格实际销售为准。甲方不得拖欠乙方的货款，如 ...

月17日，原告到被告处填写“长沙大力神液压工程有限公司职工离职表”，该表注明了辞职前工资已全部结清，本人愿与公司脱离劳务关系；当日被告法定代表人签字 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定，“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，视为双方同意以原 ...

年5月离职。2007年6月间，被告人赵某某使用打电话、发送手机短信的方式，向北京信网置业有限公司法定代表人姜某某索要“安家费”5万元，未果。后被控告 索要“安家费”5万元的情况。 9、姜某某提供的书证，证实被告人赵某某的工资已结清，并又给赵某某3000元钱的情况。 10、辽宁省大连市中级人民法院刑事 ...

法特朗物业管理有限公司(以下简称信特公司)诉被告陈某乙劳动争议一案。本院受理后。依法组成会议庭公开开庭审理了本案。原告信特公司之委托代理人刘某某、王某霞 办理离职手续。被告于当日停止上班、双方于十八日办理了离职手续。被告工资已结清。按被告在该公司的工作年限，原告给付被告一个月工资作为经济补偿。另给付了 ...

政策下的集体现象。三、邝某某在离场时，南方公司应依法结清邝某某的工资，但因刚发了一次工资，为简化手续，南方公司的现法定代表人邱某某与邝某某协商在下 5月31日的《行政工作移交清单》一份，拟证明双方解除劳动关系后，邝某某已与南方公司办理了离职交接手续； 2、2004年1月26日的《购买养老保险候选名单》 ...

及关于工资等支付通知薪资明细、中国工商银行个人业务凭证，证明被告离职时，原告结清被告工资及未休年休假折薪； 18、员工加班费明细（日文件）及翻译件 年10月10日双方续签劳动合同，期限自2001年9月至2002年9月。后上海东华仿真技术有限公司更名为上海科得圣仿真技术有限公司。2002年11月原、被告 ...

，该报告书上原告填写的离职原因为“被迫离职”，并记明“要求结清9月10月正常上班工资福利及被迫辞职损失补偿金壹个月工资，缴纳2009年9月10月外来城镇认可社会保险”。后原告又将该辞职报告书取回。2009年10月22日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告： ...

元工资，但原告应当退还公司给予的离职补偿。至于加班费，我们已经全额发放，不存在拖欠。仲裁裁决作出后，原告未来公司上班，我公司给原告打电话并根据其仲裁时 使用司机为由，决定从同年2月28日起解除与原告之间的劳动合同，并结清了工资、支付了原告解除劳动合同代通金1680元及经济补偿金1460.95元。同年 ...

倪某某诉称，其系被告公司采购员，于2007年6月离职。由于被告拖欠原告2000年至2002年的工资以及垫付货款等，之前的欠条已经到期，被告又于2007年 的工资。其他拖欠劳动者的费用，用人单位也应当及时与劳动者结清。现被告长期拖欠原告工资和垫付货款，显然违反了法律规定，原告的诉讼请求，合法有据，本院 ...

曰称处理个人私事请假一周，但一周后未来上班，也未来履行任何手续、直到同年6月21目，原告才来公司结清5月份工资，未再要求继续上班。因此，原告的 ，且原告缺乏相关证据予以证实，本院不予采信。3、关于被告辩解称原告系自动离职及社会保险本地区未实施缺乏相关证据证实，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》 ...