日我分两次认购了都邦的原始股份15万股x元，此时我已经是都邦的员工。但是张安军未兑现其承诺，而是在筹备期内三个月每月只给发400元 调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照劳动合同的约定支付原告工资报酬。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 ...
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一某时，上诉人及双方提供的证人一某证实被上诉人存在大量拖欠员工工资的事实及没有和任何员工签订劳动合同。但一某判决书对此没有任何阐述，为被上诉人规避了这 违反劳动法等相关法律法规的情况下，一某参照《关于解除事实劳动关系应否支付经济补偿金问题的复函》及民事诉讼法第128条的规定作出判决，适用法律是错误的。 ...
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但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的 ...
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13条规定的严重违反公司规章制度的范围，也不属于第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除 与上诉人之间往来款项的问题，原审法院认定被上诉人支付给上诉人的收入款项属于工资性质，我方对此有异议，因为私人账户根本不能用于支付员工工资，虽然张艳华公司 ...
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关于与部分五年内退休的员工办理内退手续的通知》，通知：“1、有关人员接通知后，从2001年8月1日起到15日，到所在部门办理离职、工作移交等相关 可另行主张自己的权利。 再次，关于万家乐公司应否支付汪某某2002年度第十三个月的工资2500元的问题。由于汪某某明确表示该请求未经劳动争议仲裁委员会的仲裁 ...
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但瑞典公司应提前30天书面通知北京公司和派遣人员，并按瑞典公司规定向派遣人员支付离职费。派遣人员严重违反瑞典公司规定被解聘，瑞典公司经与北京公司协商可不付离职 的调解中，刘提出：因瑞典公司欠其近百万元的债务，以及瑞典公司欠单位员工工资等诸多原因，刘才不得已扣了瑞典公司部分物品以及有关证章作为抵押，目的 ...
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9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会申诉 日向本院提起诉讼。本案在审理过程中，被告承认原告已将工资存入其存折中，故不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作 ...
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9月29日，原告辞退被告，并制作了离职员工情况呈报表，让被告办理交接手续后离开。被告认为原告解除劳动关系后没有支付经济补偿金等，于是向顺德市劳动争议仲裁委员会 2003年4月10日提起诉讼。本案在审理过程中，被告承认原告不存在拖欠工资的问题；但认为是原告辞退被告，故不可能再回原告处工作，原告应支付经济 ...
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加班工资等问题，劳动仲裁以超过仲裁时效为由不予办理，只是确认了2004年1月被拖欠的工资部分及相应25%的补偿金，这显然是适用法律不当。根据《工资支付暂行规定 其与麦某某在同一部门工作，但并未与麦某某一起出差，佛分公司的规章制度规定员工在外出差是连续工作，在双休日没有休息。 另查明：在原审法院审理的佛 ...
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凭此工资表尚不足以证明双方劳动关系自此解除。由于工商学院就其主张的徐某属擅自离职未能举证，而且也未就此做出过解除劳动关系决定并送达徐某，加上徐某对此不予认可 》第某条、第某、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某三条、《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第某条第某款、 ...
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