了社会保险。2007年6月30日，因株洲市化学工业研究所倒闭终止了与原告罗某的劳动关系。2007年07月至2010年12月份的基本养老保险金是原告自己缴纳。2011 规定，我公司已决定与他解除劳动关系。”但在被告没有向原告下达书面的解除劳动合同通知前，双方的劳动合同还就没有解除，且原告罗某2011年8 ...

日至2011年12月31日止，实行不定时工作制、和计时工资制度，冉某每月的劳动报酬为基本工资600元，加绩效工资，其他部分按甲方或服务单位薪酬福利制度及单位 报到上班而非直接解除劳动合同，也证明我司并非一审判决中所谓的“不了解事情情况下解除被上诉人冉某之间的劳动关系”。冉某在收悉我司发出的通知后，既未 ...

赔偿原告失业保险待遇损失人民币7056.00元；3、责令被告向原告支付因违法解除劳动合同的经济补偿金3951.50元，经济赔偿金7903.00元；4、责令被告补偿原告 ，原、被告未能协商一致，被告麻阳XX公司向原告送达了解除劳动关系的书面通知，双方解除劳动关系。在诉讼期间，原、被告通过诉讼外程序，双方 ...

的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。被告因协助万州区X乡建设委员会的搬迁工作 电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某经济补偿金x元、经济赔偿金x元、合同违约金x元。二、被告中国电信股份有限公司万州分公司不支付原告陈某2010年 ...

证明被告宝丰县邮政局曾为原告调整工作岗位。 3、解除劳动合同通知1份，证明被告鸿福公司解除了与原告之间的劳动合同。 4、转账单1份，证明被告已支付 的社会保险费。三、杜某没有证据证明1997年至2001年其与宝丰县邮政局存在劳动关系，对其要求宝丰县邮政局为其补 x年至2001年社会保险费的请求不予支持 ...

违反劳动纪律及公司规章制度的有效证据，同时未事先将解除劳动合同的理由通知工会，亦未将结果书面通知工会。因此，永诚财产保险榆林支公司作出的辞退何震宇的 当事人各负担10元。 何震宇上诉认为，1、一审法院认定上诉人与被上诉人的劳动关系终止于2010年11月显然是错误的。上诉人2010年11月至2011年2 ...

某诉某告卫辉市邮政局（以下简称邮政局）、被告河南鸿福实业有限公司（以下简称鸿福公司）劳动争议纠纷一案，本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人袁明 在欺诈和隐瞒下在空白合同书上签的字，且从未收到过解除劳动合同通知，被告的行为违反了相关劳动法律法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉某， ...

期末考核中业务技能考核低于30分，被告于2009年5月11日作出解除劳动合同通知，通知称因原告试用期期末考核不合格，根据《公司员工试用期考核管理办法( 第三项诉讼请求与第一项诉讼请求具有不可分性正确。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，原审判决第二项内容不属于人民法院民事案件的审理范围， ...

有明确区分，被告所发通知及退工单上均明确载明系解除与原告的劳动合同，而非终止，因原告为“三期女工”，属法律规定不得解除劳动合同的情形，故被告的 费用结算单，证明被告公司已向原告支付了2010年2月3日为止的工资及终止劳动关系的所有费用； 10、XXX离职怀孕员工保险保障说明、中国平安保险公司支付凭证， ...

，依法改判或发回重审。理由是：1、原审判决认定事实不清。潜江市劳动争议仲裁委员会潜劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书和湖北省汉江中级人民法院[2009]汉民一初 均说明，张某某离开亚利公司系擅自离职，张某某获取亚利公司出具的解除劳动合同通知书系欺诈，其以欺诈的手段使对方在违背真实意思的情况下所为的 ...