试验/认证工程师。后被告以原告违反劳动纪律需要调查、原告应当回避为由在2008年10月将其工作岗位临时调整到泛亚公司PPO车间，同年11月起月工资暂时 。原告不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，劳动者应当遵照用人单位的指示完成工作任务，遵守劳动纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。本案中，原告的 ...

2010年1月15日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位，并要求被告支付2009年8月1日至2009年12月29日的工资12,500 将搬迁后的地址告知被告，故由此造成的不利后果应由原告承担。虽被告调整原告工作岗位的决定未获本院支持，因被告已与原告解除劳动合同，且其解除理由 ...

将被上诉人从办公室调物业部任副经理。被上诉人以上诉人未经其本人同意无权调整其工作岗位为由，拒绝前去物业部报到上班，因此自2001年12月20日至 五十的标准付给乙方违约金。”“甲方违反本合同书第十四条的，按乙方正常工作一个月工资的标准付给乙方违约金。”据此，一方面，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位不可 ...

之规定。被告根据公司的股东大会决及董事会的决议和《薪酬管理制度》调整原告的工作岗位及工资待遇，是被告对公司的自主管理行为，并无不妥。原告要求恢复 上诉人在《中华人民共和国劳动合同法》实施即2008年1月1日前已在被上诉人处工作，故被上诉人向上诉人每月支付两倍的工资期间从《中华人民共和国劳动合同法》实施 ...

工作失职，给公司利益造成达2000元以上的重大损失，无法适应现有工作岗位职责，故原告将其岗位调整为人事，但被告不同意调岗。当日，原告以被告不 原告刘XX系外来务工人员，于2007年12月24日进入原告上海XX有限公司从事单证操作工作，双方签订期限为2007年12月24日至2008年12月23日止的劳动 ...

单位人员养老金申领单》，证明原告系事业编制人员，其工作岗位是普通工； 2、《1999年上海市事业单位工作人员调整工资标准审批表》、《2000年上海市机关工作 的诉讼请求。 另查明，原告提交的x后勤保障处出具的《关于做好2009年度聘任工作的通知》中载明：聘任对象为“全体民警、在编职工、事编职工”；《x ...

主管、分区信用控制专员、分区财务会计的工作岗位”的要求，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司对企业的经营架构进行调整，并无不当。同时由于毛某某 转岗后，中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司最终只需要协调员和催收两个岗位的人员。 本院认为，本案的争议焦点为中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海 ...

三份劳动合同。2007年7月13日签订第二份合同，合同载明：李某为普工岗位，工资为每月人民币(以下币种均为人民币)750元，期限为2007年7月13日至2009 调至缝纫与裁断部门，不是鞋成型部面部，对李某而言不是工作岗位的调整，只是工作地点的调整，无论是成型部还是样板房都有普工和作业员，都是在流水线 ...

，向本院提供如下证据： 1、报废单及不合格产品处理单，证明原告工作能力差，不遵守质量程序导致零件报废，造成公司的经济损失（2009.10.30 的本案事实情况，该生效判决书确认了被告2010年1月25日变更原告工作岗位及相应调整原告的工资标准没有违反法律规定； 20、原告社会保险缴纳查询记录及社会保险 ...

事故，但被告于都公司还是给这个分公司发放了2008年年终奖； 9、《2008年度工作考评办法》，证明被告于都公司应发放2008年年终考核奖金； 10、2008年7月 年1月1日起，上港集团振东分公司于都劳务队不设管理岗位，原告的工作岗位进行调整，安排原告为上港集团军工路分公司于都劳务队担任装卸组长。 ...