工资人民币4,348.92元（扣除社保等费用后的实发工资）后，再未向刘某刚发放工资。刘某刚与晨鸣公司解除劳动关系后，刘某刚的社会保险关系已转入个人 于本判决生效之日起十日内履行协助刘某刚办理领取失业保险待遇之单位义务； 五、驳回刘某刚的其他诉讼请求； 六、驳回武汉晨鸣汉阳纸业股份有限公司的其他诉讼请求 ...

X镇医疗保险暂行规定有冲突，不合法；对证据3真实性无异议，但2010年8月、9月的实发工资与工资表显示工资数额不符，其他都属实；对证据4真实性有 自1997年2月起双方劳动关系存续期间的养老保险，上海大众汽车洛阳销售服务有限公司承担用功单位应缴部分，李某承担个人应缴部分，具体险种建立时间及缴费数额，以 ...

、生育保险和住房公积金。 被告武隆物管公司辩称，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应属 在劳动期间，被告实发原告工资500元，武隆最低工资标准为520元，根据《劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度…。用人单位支付劳动者的工资， ...

管理有限责任公司作劳动派遣单位每月代发工资500元及养老保险270元。2010年5月31日，武隆县物业管理有限责任公司解除了与原告的劳动关系。请求人民法院 保险、住房公积金。 被告武隆物管公司辩称，原告不是被告公司职工，原告与被告之间未建立任何劳动关系，原告公司只是为被告武隆县人民医院代发工资。原告应 ...

。本案现已审理终结。 原告梁某诉称：原告于1997年10月3日进入被告单位，月工资为1,500元，当时被告正在组建中，原告积极投入到被告所交待的所有 管理部门核准登记，因此本院确认双方的劳动关系应从1998年2月20日开始建立。2008年，被告以公司经营状况不佳，即将停产为由，未与原告订立书面劳动合同 ...

经营信息属于华胜影捷公司的商业秘密，而仍不当地使用上述经营信息谋求与相关客户—通州区房地产交易中心建立业务关系，并最终签订商业服务合同，赚取商业利润。许某某 的合理费用）人民币三十万元；三、驳回原告北京华胜影捷信息技术有限公司的其他诉讼请求。 博睿思达公司、许某某不服一审判决，共同向本院提出上诉。其 ...

改制后新成立的某位，原告是从2005年9月才到被告处工作的。劳动合同法实施以前，被告单位依照惯例以聘书的某式与原告建立了劳动关某，原告诉称与被告未签订劳动 某资表，无法证明被告已为原告交纳社保金的某实，对其某明效力本院不予确认。被告提交的某据7，系被告单方制作，不能作为证据使用，对其某明效力本院亦不予 ...

用工单位对原告的权利和义务。本案被告在接受岳阳市工商行政管理局移交的自办市场后留用原告工作，其行为形成了另一事实劳动关系。因岳阳市工商行政管理局与 保险费用。被上诉人没有为徐某甲建立社会保险和缴纳有关社会保险费用违反相关法律规定，但徐某甲要求补办的上诉请求，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，本院不予 ...

工作，但其是受聘于原告省财保公司，与省财保公司建立了劳动关系，与市财保公司不存在劳动关系。双方签订的《劳动合同书》合法有效，双方当事人均应按约履行 某在原告省财保公司的借支4000元，可从中扣除。关于本案劳动仲裁时效问题。本案是用人单位和劳动者因解除劳动关系所产生的争议，被告熊某提出辞职后，原告未按《 ...

.42元，包括“xx”在内的业务量一共是774,912.66元，标注客户名称“xx”的是其他业务员做的，除了“xx”以外的业务，都是原告做的，送货单是部分 被告流水线老化，导致原告无法履行协议书，被告构成违约。被告则认为，不存在与大量员工解除劳动关系的事实，是原告自己带来的员工离开。本院认为，根据证据 ...