。根据《工伤保险条例》第二十九条第四款前段：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；”之规定，金运公司 规定,判决:一、确认金运公司与李某劳动关系于2009年2月10日解除；二、金运公司向李某补偿2007年11月27日至2008年10月8日期间的工资x ...

（含工伤医疗费、伤残补偿、工伤停工留薪工资福利、法医鉴定费等）的诉讼请求，本院予以支持。但应扣除肖某某曾已享受的工伤八级待遇费用。据此，《工伤 国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明， ...

，而且上诉人在此期间也从未提出过终止该劳动关系。因此，在计算被上诉人对上诉人的应补偿数额时应当按照昆明市2008年度统筹工资计算，而不是一审判决中的昆明市 平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：（一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个 ...

主张不予采纳。参照《非法用工单位伤亡人员一次性补偿办法》和《工伤保险条例》的规定，根据范某己在申请劳动仲裁的请求项目计算赔偿数额。根据《非法用工单位 规定，刘某某、肖某丁、罗某乙应给予范某己一次性伤残赔偿金，赔偿标准按邵阳市2007年度职工月平均工资1289元计算，一次性伤残赔偿金确定为x元（1289 ...

职工，2000年因公受伤，被认定为工伤九级伤残。2006年，企业改制后，原告与被告签订了为期三年的劳动合同，2008年10月，被告不顾原告系 ）X号仲裁裁决书，但该裁决只支持了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且未按统筹地区三门峡市的标准计算补偿。现请求人民法院，依法判令被告支付原告一次性 ...

天）。由于停工留薪期间工资在性质上属于工伤待遇而非劳动报酬，因而不能适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条关于“用人单位克扣或者无故拖欠 上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为：……，九级伤残16个月，……”的规定，铁二院咨询监理公司应向钱某 ...

月1日品艺公司因戴某某工伤将工作岗位调整为质检，工资形式调整为计时，每月750元。2003年8月5日戴某某被评定为九级残疾，在2003年8月26 法律法规的明确规定，要求正当合法。二、原审判决对各项补偿的计算方法均符合法律规定。原审法院对各项补偿的计算都是在依据南劳仲裁字(2003)第X号仲裁决定书的 ...

赔偿标准应参照上海市高级人民法院“关于人身伤亡损害赔偿范围与标准若干问题的意见”，原审法院参照有关工伤赔偿的标准欠妥。4、本案双方当事人对事实争议较大，原审法院适用 该一行为内容显然存在重大误解，纺一医院9万元的补偿不足以弥补其身心所遭受的损害及今后所需发生的治疗费用。现陶某某请求法院依法撤销该一协议 ...

工伤保险条例》施行之前，根据莆田市中级人民法院作出的已生效（2005）第X号《民事判决书》认定被告的工伤待遇标准应适用《福建省劳动卫生条例》，判决原告 条例》（国务院令第X号） 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ...

原告逼迫被告写的。工某补偿标准应按实发工某计算，原告交费低。被告的平均工某是1594.36元，这是9个月的平均工某。对八级伤残无异议。 围绕争议焦点， (一)从工某保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工某，八级伤残为11个月的本人工某，九级伤残为9个月的本人工某，十 ...