年至今没有拖欠职工的工资，职工的加班费也已全额支付，认为合山市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决认定事实不清，证据不足，为维护原告的合法权益，请求 为终局裁决，用人单位对该裁决不服的不能直接向人民法院提起诉讼，应向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。原告的起诉违反了上述法律规定，依法 ...
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人董某因与被上诉人河南思达科技发展股份有限公司、河南正道思达连锁商业有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市X区人民法院（2010)金民一初字第X号民事 相互独立，是两个不同的法人企业。 2010年9月9日原告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求河南思达科技发展股份有限公司和河南正道思达连锁 ...
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作出关于其不再享受副处级待遇的通知而产生工资待遇标准问题而与被上诉人产生争议，属人事争议。因被上诉人为中共海南省委直属的正厅级新闻事业单位，上诉人为被上诉人聘任 暂行规定》的有关规定，对事业单位与其工作人员之间的聘任产生的人事争议应由人事争议仲裁委员会仲裁。上诉人先被被上诉人免去群工部副主任职务，后被 ...
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上诉人唐某与上诉人湖南省宇泰建筑工程有限公司（以下简称宇泰公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服湖南省邵东县人民法院二○一一年九月五日作出的（2011）邵 遂中止审理。2011年3月18日，行政复议及行政诉讼程序终结后，邵东县劳动人事争议仲裁委员会恢复审理，唐某遂变更及增加仲裁请求，将要求支付一次性享受 ...
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。 原告王某诉被告中国农业银行股份有限公司安阳水冶支行(以下简称水冶支行)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王某 提交的储蓄员上岗证、工某、荣誉证、失业证、发放失业救济金通知单、安阳县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书和证人姬某、吴XX的当庭证言，上述证据经当庭 ...
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》，被告鹤壁银行股份有限公司的的花名册，鹤壁市公证处出具的公证书，鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书予以证实。 本院认为：依照我国相关法律规定，用人 的劳动合同关系已于2010年8月24日即被告公司将原告张某甲的人事档案合法移交与鹤壁市××仪器仪表制造有限公司时予以解除。原、被告虽未签署书面 ...
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法制室主任。代理权限：特别授权。 原告王某丙诉被告南阳市X区农电服务公司劳动争议纠纷一案，原告王某丙于2011年6月27日向本院提起诉讼。本院 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护某实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 ...
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法制室主任。代理权限：特别授权。 原告王某丙诉被告南阳市X区农电服务公司劳动争议纠纷一案，原告王某丙于2011年6月27日向本院提起诉讼。本院 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 ...
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法制室主任。代理权限：特别授权。 原告王某丙诉被告南阳市X区农电服务公司劳动争议纠纷一案，原告王某丙于2011年6月27日向本院提起诉讼。本院 ，且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 ...
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公司法制室主任。代理权限：特别授权。 原告邬某诉被告南阳市X区农电服务公司劳动争议纠纷一案，原告邬某于2011年6月27日向本院提起诉讼。本院于 且主要问题已经兑现落实，其合法权益已经得到维护和实现。综上所述，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正，程序合法。原告 ...
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