超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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超过十五天，或者一年以内，累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名’。《重庆市X镇集体所有制企业改革劳动制度实施办法》第五章第三十三条，企业对有下列行为 无效的职工，可以辞退：（一）严重违反劳动纪律、影响生产、工作秩序的；及《公司管理条例》第三章第一条（十一）员工全月旷工三天，全年累计旷工七天以上者 ...
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九子商务酒店违反财政纪律，造成彭某乙携款外逃，应承担赔偿责任；3、李某的工资与材料款的具体金额，多次经劳动部门核实，李某也提交了工作记录，彭某乙对 九子商务酒店出具给李某的，其内容是不具有客观真实性，李某并非皇冠公司聘请的员工。 九子商务酒店对皇冠公司提供的证据材料的真实性无异议，但认为其内容与本案无 ...
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公司）工作。2006年3月1日，XX公司将原告安排至其关联企业XX公司，即被告处工作，XX公司未支付原告经济补偿金。原、被告签订的最后一份劳动合同的 将《考勤管理规定》交原告。该《考勤管理规定》规定：全公司实行签到考勤管理制度，员工上班必须亲自在签到本上签名，不得互相代签；连续旷工达到或超过3个工作日 ...
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。1986年石城县航运公司根据上级要求和尹某某上班表现，以尹某某参加工作后违反劳动纪律一直未能转正、从1981年至1983年1O月累计旷工723天、1983年 平等民事主体关系，按《民法通则》的时效制度来行判决。进而驳回上诉人的起诉实属适用法律错误。(2)只有企业辞退该企业的职工，不应是上级行政机关来 ...
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顺劳仲案字[2006]第X号仲裁裁决书，认为原告解除与被告的劳动合同不符合《企业职工奖惩条例》规定的程序要件，也没有被告无故旷工的事实要件，遂裁决原告支付被告 为稳定和增加员工收入，被告与原告的机械科科长朱露明等人集资于2004年起承包了原告机械科（名称为“广东丰凯机械加工厂”），除完成原告的工作外， ...
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于每年的7月都放假，给予了职工相应保护，且原告从事工作不存在高温状况；2007年和2009年每年都会给员工放一个15天的带薪年假，而且会把春节的休息时间 情况下，将物品带出公司的行为，处理欠妥。对此，龙泰基公司应加强对劳动纪律的宣传、告知。 双方庭审中确认工资发放时间为本月发上月工资，故根据孟某提供的 ...
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