应再领取工资，要求给付生活保障金没有法律依据。综上，原告是自愿辞职离岗的，被告已对原告李某某作了远远超出法定标准的补偿，原告再行追要于法 被告信用联社于2005年7月在安阳县企业养老保险中心办理了社会保险登记，设立养老保险帐户，缴纳养老保险费。上为本案事实。 上述事实，有原告提交的安阳县劳动争议仲裁 ...

。对养老保险的费用被告承认支付，但至今都没有向相关部门缴纳。为此，原告提出解除劳动合同，并要求其支付相应的补偿，被告同意解除合同，却拒绝支付补偿， 补偿金的请求不应支持；2.被告自2007年底要求各门市员工与公司签订劳动合同，因公司是经营性质企业，要求员工完成一定销售额才能签合同，而原告拒绝签销售合同 ...

多又没有支付加班费；(4)联众家具厂的工人福利待遇差、没有休息日、没有社会保障等，潘XX为了争取其他员工及自己的权益出面与厂方协商引起联众家具厂辞退潘XX；(5 知道上诉人离职，联众家具厂的企业顾问及公司高层也多次电话相劝回厂上班，潘XX多次推辞，至今仍未回厂上班。潘XX有假借订立劳动合同故意进行恶意 ...

有其他人可以证明上诉人未收到钱。本院认为，虽然证人余志辉是被上诉人的员工，与被上诉人有利害关系，但其证言与支付证明单能相互印证，故本院对该证言予以采 人能否解除劳动关系及劳动关系解除后的经济补偿等事项作出约定，故上诉人在发生工伤事故后不愿继续在被上诉人处工作而选择辞职，是行使法律法规赋予的劳动权利，应 ...

：陈某某是顺德市容桂区宏发五金铸造厂(下简称宏发厂)的员工，大约在1999年进入宏发厂，双方没有签订劳动合同。陈某某于2001年12月7日在工作中发生事故 在工伤医疗期间企业不能对其作出辞退处理，因此，梁某某仍需支付陈某某从医疗开始至作出劳动能力鉴定前的工资。至于月工资的数额，由于双方均有异议，但劳动 ...

要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定“用人单位克扣劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间 1月31日，张某某本人于2003年12月27日向一建二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的 ...

提前离开，保证金厂方有权不予发放；辞职要在合同期满前30至40个工作日前提出申请，在厂方找到可替代合适人选后方可离职等内容，但合同没有约定期限。 ：“员工每月工资先发放80%，第一个月的工资和余下的20%的工资会作为该员工于本厂工作期间履行合同之保证金”。该规定明确表示所扣减之工资系“保证金”性质， ...

“工商信息中心”即原工商技术服务中心是1996年成立的自收自支的独立法人企业，其工作与被上诉人没有关系。被上诉人组建“局信息管理中心”时，由“工商信息中心”人员、劳动 的政策去对照十几年前的事，是不符合实际的。事实6：被上诉人劝辞职工规避《劳动合同法》，应该纠正。 被上诉人工商局辩称，一、上诉人丁某与 ...

应根据损失情况和责任大小，依据上海市的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方当事人约定的事项，承担一定的经济补偿。2007年1月31日，沈某乙离开美瀛 损失，并非赔偿的必要条件，法律虽然对劳动者提出辞职时未提前30日通知用人单位的情况未规定劳动者要承担赔偿义务，但也没有禁止，故沈某乙应当按照合同的约定 ...