2000年合并以来，从未召开过董事会、股东大会，根据《企业法人法定代表人登记管理规定》第七条“有限责任公司或股份有限公司更换法定代表人需要由股东会、股东大会或 合法，表决有效。上述决议代表了永拓公司广大股东和全体员工的利益，绝非某个分公司或少数股东的行为。吕某不尊重公司董事会、股东会决议，拒不交接工作 ...

必须按照规定办理社会保险，缴纳保险费用，同时，用人单位对个人的社会保险费有履行代扣代缴的义务。被告的抗辩理由与法律、法规的规定相抵触，不予采纳。应认定原告的 从事的是公路旅客运输业，这是一个风险极大、责任度极高的行业，如果不建立员工责任约束机制，旅客人身安全就得不到保障。我司要求被上诉人交纳一定数量的 ...

条款，被上诉人应将押金退回上诉人。上诉人在学校工作期间，被上诉人未办理上诉人的社会养老、工伤、失业、医疗保险，依据海南省经济特区X镇从业人员社会保险有关规定，被上诉人 、关于第三、四、六项超工作量工资和奖金的请求。被上诉人对员工的工作有统一的计量、核算标准，对上诉人的计量、核算均按月完成并据以定额给其 ...

董事长。 委托代理人：袁国雄，广东法家律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：佛山市劳动和社会保障局。地址：佛山市X路X号。 法定代表人：招某，系局长。 委托 实业有限公司的员工，与原告存在劳动关系。原告是领取了《营业执照》的企业。被告作为劳动保障行政部门，有权受理第三人提出的工伤认定申请，并依法对第 ...

公司)的员工共58名，全部由转让后企业承接，转让后的企业应继续履行与原医药公司员工的劳动合同并同甲方分流的员工签订劳动合同。5月7日，控股公司 935.50元、755.70元、743.10元。三被告分流后至2000年6月期间的社会保险金已由原告医药公司缴纳，三被告也已经参加了住房公积金缴费。原审认为， ...

仍然要为其在生产中使用了印模及仿冒的包装袋承担法律责任。神旺公司与正大公司同为经营饲料的企业，神旺公司明知正大公司“151猪浓缩料”的 神旺公司主观过错(故意或过失)；⑤侵害行为情节恶劣程度；⑥神旺公司获利情况；⑦侵权行为的社会影响；⑧双方当事人的经济状况；⑨当地知识产权司法保护状况；⑩判决可能达到的 ...

、陈某，均证实所示《购物指南》是百汇公司设置的，理由是听该商场员工亲口说过，但员工的姓名因其他原因不便说出。其次该广告牌是由该商场员工每天 了“上海双鹿空调”、“早已全线停产”、“面临倒闭”等语言，对双鹿空调器总厂进行了不真实的评论，其行为足以造成原告名誉的社会评价降低，该文并以此推测“若贪图便宜买一 ...

。 第三人任某。 原告武汉某房地产经纪有限公司（下称原告）不服被告武汉市人力资源和社会保障局（下称被告）劳动行政确认，向本院提起行政诉讼。本院于2012年1月10 无关于工作日的约定，原告亦未能提交员工的考勤记录证实该公司周某休息，且证人敖某、吴某的证人证言与被告对第三人、证人潘某甲、刘某某调查笔录相 ...

时提供“不定时人员名单”是否为伪造，应当由申请人承担法律责任，并非行某许可主体，且王某×提交的证据未经有关部门鉴定，不能证明房山人保局疏于某某， 营业执照、授权委托书等相关材料向原北京市X区劳动和社会保障局（以下简称原房山劳保局）递交并申请“企业实行某定时工作制”。因××公司未成立工会组织，故××公司 ...

某娥与工友林丽芬下班后，到原告公司对面摊点吃点心（原告只提供自己员工点心，对承包车间工人没有提供点心），在穿过324国道时，被闽x号小轿车碰撞， 成型车间由个人承包，但根据劳动和社会保障部劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四点规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或 ...