工资9520.88元及下半年1.5天公司休假工资1086.90元无异议，但年休假工资应该按照原告2008年实际收入计算，不应该扣除2007年的年终奖。因原告2008 不能就此免除被告的责任。2008年12月31日，被告未与原告协商便通知单方解除双方劳动关系。原告最后工作至该日，并于2009年1月办理了 ...

日被告事假，同年1月29日和2月2日，被告擅自旷工2天，原告根据公司的规定扣除了工资。鉴于被告的综合表现，原告于2009年2月9日解除了双方劳动关系。因此 光岚的电脑在晚上6点左右被开启，但是并无证据显示系被告所开，退一步讲，即使被告使用了他人电脑，但根据停职通知中所引用的《奖惩管理办法》条款属于申诫 ...

劳动合同的赔偿金6,203.55元；三、蒋某某要求贝雅公司支付未提前30天通知解除劳动合同的一个月替代工资3,500元的请求，不予支持；四、蒋某某要求贝 劳动合同赔偿金的公式及金额，双方均无异议，亦符合法律的相关规定，本院予以确认。对于2009年6月蒋某某工资，贝雅公司陈述扣除电脑解密费、迟到、旷工、 ...

保温沙浆品牌以及原告直接指定的防盗门、塑钢窗施工单位，因为它们的原因未完工，我公司无违约行为，并且因为它们的原因造成我们很大的损失，相关证据已经向法庭 建设厅发布的《关于调整建筑、装饰、安装、市政、修缮仿古建筑及园林工程预算工资单价的通知》只是一个部门性文件并不是法律法规。因此，该文件不具有强制性且 ...

聘选及外聘人员工资由崔某作为负责人签发的事实。13.拨款凭证二份，证明该投资款应与崔某结算，不应在920万元中扣除的事实。 凯洲实业公司对崔某提供 从其动用的1000万元工程款中支付给钢材供应商。况且根据崔某出具给凯洲大酒店的通知，其擅自动用的1000万元款项明确系凯洲二期工程的工程款，据此，应认定该 ...

系被告公司的业务，均是在每年年底结清的。同时被告公司无业务提成这项规定，工资中已包括了原告所说的业务提成，也就是奖金。本院认为，既然这几家 争议焦点问题，本院分析认定如下： （一）被告2004年8月25日的终止劳动合同通知是否合法有效也即双方劳动关系何时终止 原告2004年6月22日受伤，根据宁波市第 ...

退出施工，2004年6月21日鉴于原告严重延误工期，原告通知被告解除合同，被告表示待结算人员工资以及外欠材料款后，进行盘点移交，但被告一直未 作为项目业主、青岛市房地产开发经营总公司作为代建单位与原告河北建工集团有限责任公司签订东营市市直机关经济适用房二期居住区工程施工合同。合同签订后，2003年11 ...

辆。其为此支出了业务费及处理善后事宜等各种费用126859.69元，十八局二公司又扣除了工某人员工某等费用593282.14元。以上，共给其带来（略）.83 工某后，原告未与被告充分协商，即向项目部提出无法再干，也未尽到通知义务并给予被告一定的合理时间，又自行将上述物品中的大部分以296170元的明显 ...

，承包人进场后若由于发某人未办理和完善相关施工手续而导致本工程不能进行，政府部门通知承包人停工，由此给承包人造成的一切经济损失和处罚均由发某人承担；如果发某人不 ，某厦公司陈述其于2008年3月1日进场等待某工，产生了2008年4月至2009年2月12日（已扣除平基土石方工程施工期间）待某工资损失x. ...

：由原告支付被告丧葬费2000元、一次性救济金2248.75元×15个月=x.25元，扣除已经支付的x万元，实际支付x.25元。双方均不服仲裁裁决，提起诉讼 。并由兴源公司承担诉讼费。 一审法院审理认为，仲裁裁决的2000元丧葬费原被告均无异议，予以确认。一次性救济金中，对死者生前工资原、被告意见不一 ...