提交了相关的证据予以证实。而原审判决却以“双方产生矛盾，林某某离开鸿益家具公司”为事实依据，属认定事实错误。二、原审判决适用法律错误。原审判决在对事实 益家具公司举证不能，认定鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定。事实上是林某某提出辞职，在通知期限未满 ...
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和扣押张某乙的2个月工资，认定为鸿益家具公司单方面解除了劳动合同，适用了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定。事实上是张某乙因申请得不到批准 假条上张某乙所在生产部的主管李小裕写明“老板同意，望老板娘批准”，而鸿益家具公司的法定代表人在某条上的签名处写着“不同意请假”，该证据材料的内容自相矛盾， ...
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特别授权代理)吴旭仕，浙江国大律师事务所律师。 原告顾某为与被告凤凰庄公司劳动合同纠纷一案，原告于2002年6月14日起诉来院，本院于同日受理后 ，以上二项合计41，988.14元；根据劳部发(1994)X号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，因被告克扣工资，需支付原告在职期间应得工资收入25 ...
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签订的短期劳动合同书，证实原告蒋某某于2006年1月1日与被告澧水公司签订劳动合同，并于2006年12月31日到期；证据17即原告庹某、王某某于2006年 审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（一）第十六条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条之规定，判决如下： 驳回原告蒋某某、庹 ...
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）。 原告南某某与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王 劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未 ...
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律师。 原告南某某与被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司（以下简称联通天水公司）劳动合同纠纷一案，本院于2010年6月22日立案受理，依法由审判员王 《劳动合同法》第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告 ...
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，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零七条之规定，判决：一、由原告昆明和远食品有限责任公司在本 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币50元，由上诉人昆明和远食品有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长杨章亮 审判员陶磊 代理审判员余锋 二○○七 ...
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有限公司应向陈某某支付相当于24个月平均工资的医疗补助费，其依据系《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条关于“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会 陈某某申请离职时，其主管苏毅昌表示，因当时公司的生产任务很紧，若陈某某晚点走，公司可比照劳动合同期满的情形处理，包括不追究陈某某要求提前解除合同 ...
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劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第十一条、《广东劳动合同 公平的区别对待。本案纠纷的发生，起因于被上诉人以金泰公司安排其待岗构成违反劳动合同为由要求解除劳动合同。而如前所述，一审判决认定待岗属于企业用人自主权，安排待岗 ...
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说明书》、《顺陶瓷砖2005年广告政策说明》、《顺陶瓷砖2005年区域总经销合同》等重要文件，积极开拓销售网络，整合销售部内部自愿，分析销售业绩得失，帮助顺 任劳任怨，积极工作，认真履行自己的职责，顺陶公司无故单方解除劳动合同，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条以及 ...
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