工作。故原告与被告深圳物业长沙分公司之间存在劳动关系。 二、对于双倍工资，原告主张被告深圳物业长沙分公司未与原告签订书面劳动合同，依据《中华人民 应当向原告支付年休假补助费4×1180元/月÷21.75天×300%＝651元。因加班工资为劳动报酬，为一个整体，故适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

其严重违反用人单位的规章制度，不属于支付经济补偿金的情形。四、李××要求支付加班工资未提交任何证据。五、李××的社会保险一直是由××中心缴纳，目前的社会保险 经鉴定不系李××本人所签，但××中心自2006年6月始向李××支付了工资并为李××缴纳了社会保险，故双方从此建立了劳动关系。据此，原审法院认定李 ...

及相应的补偿金、赔偿金；解除劳动合同的补偿金、额外补偿金；未订立劳动合同双方工资剩余部分7800元；补交工作期间的各项社会保险。2009年11月17日市仲裁委 某某与银座商城虽未签订书面劳动合同，但双方存在事实劳动关系。关于蔡某某加班工资问题，从二审调查所提交的证据来看，银座商城应当掌握蔡某某出勤、 ...

关系；二、柳州市半轴汽车配件有限责任公司支付给邓某某2006年2月的病假工资人民币368元；三、柳州市半轴汽车配件有限责任公司补足邓某某2006年1月 ，关于减少劳动报酬发生的争议，用人单位应当承担举证责任。是否存在加班事实而需要支付加班工资，不属于减少劳动报酬的范畴，故用人单位无需对此承担举证责任。 ...

元、个税128.94元、餐费补贴550元、年末奖金272元，实发工资3,410.46元； 1月：基本工资1,700元、出差津贴1,041.93元、 ，认可其中的基本工资1,700元，主张餐费补贴金额不正确，被告没有支付过加班工资，原告月工资的组成部分为：基本工资1,700元+公里数补贴（0.1元/公里 ...

，判决：一、张××支付谢×2008年12月工资1400元：二、张××支付谢×加班工资8319元；三、张××支付谢×赔偿金2800元；四、驳回谢×的其他诉讼 ，应由业主张××承担。 二、关于张××是否应支付谢×2008年12月份的工资问题。张××和谢×对何时解除、以何种方式解除劳动关系各执一词，双方均未 ...

，原告曾系被告公司员工，从事装卸工。原告工作期间，被告已足额支付了其所有的加班工资和津贴，故不应再支付，对原告诉请不予同意。因被告亦不服仲裁裁决， 年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2008年12月21日原告申请辞职。2009年8月24日原告提起仲裁， ...

十一点下班，平均每个月工作在300小时以上，全年无休。因被告未依法发放加班工资，多次向被告提出，但被告均置之不理。为此，原告提起仲裁申请。因仲裁 年12月30日止的劳动合同，约定被告确保原告的月基本工资不低于本市当年最低工资标准。2009年6月9日原告提起仲裁，要求被告支付2006年4月至2009年 ...

期限为2007年12月31日至2010年12月31日。工作期间原告双休日的加班被告给予调休单，恶意拖欠原告加班费，至今未兑现。2010年8月1日被告 原告郭x年3月3日至2009年12月31日期间共计12天的双休日加班工资人民币1,235.76元； 二、被告上海XX不锈钢制品有限公司应于本判决生效之 ...

工资3,800元,资深设计津贴1,000元，实得每月6,800元。刘某某对以上工资支付明细表质证意见为，诸多明细表中仅2009年8月的明细表签名栏内的 病假工资各4,800元；2.支付2009年3月10日至9月30日延时加班工资28,068.72元；3.支付2009年3月11日至9月10日双休日加班 ...