被告补交养老保险金没有法律依据，四被告中有三人系多年以劳务派遣方式到原告单位工作，并没有与原告建立直接的劳动关系，裁决原告为其支付经济补偿金没有法律依据 系劳动行政部门对违反劳动法的用人单位进行行政处罚所适用的办法，四原告（被告）在该案中按照该办法的规定，要求被告（原告）联通公司支付本人工资5倍的经济 ...

等证据在卷佐证。 原审法院认为，光明公司与肖某某签订劳务派遣劳动合同书，由劳务派遣单位光明公司派遣其至用人单位技师学院从事宿舍管理员工作，符合法律规定 加班工资，则其同意抵扣。故请求二审法院查明事实后依法改判。 被上诉人光明公司答辩称，坚持一审答辩意见，原审判决正确，请求予以维持。 被上诉人技师学院答 ...

蔡ｘ，女，被告单位员工。 原告刘ｘｘ与被告上海市ｘｘ服务有限公司（以下简称ｘｘ公司）、上海ｘｘ医药有限公司（以下简称ｘｘ公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院 扣罚奖金，原告作为上海地区OTC副经理受到降职减薪处分。 本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限 ...

均未提供证据加以证明。根据证据规则“谁主张，谁举证”的原则，被告主张双方系劳务派遣关系，缺乏依据，本院不予采信。况且第三人的最后陈述也同意原告 准许。 法律赋予劳动者要求与用人单位签订书面劳动合同的权利，但同时规定劳动者不得滥用权利，否则应承担相应的责任。2007年原告与娇润公司签订劳动合同，无论原告 ...

公司之间签订的农民工劳动合同书，说明2006年度，董某某与明乐劳务公司形成劳动关系，明乐劳务公司是董某某的用人单位。因董某某在2006年度实际在香山矿工作，故此 因其与明乐于2006年重新签订劳动合同，其与我矿的关系就随之终结，董某某被明乐公司以劳务派遣的方式输入到我矿，其相关工资、福利等均由明乐公司 ...

出生，土家族，住（略），该分公司综合办公室副主任。 上诉人钟某因与被上诉人中国电信股份有限公司永顺分公司（以下简称“电信永顺分公司”）劳动争议纠纷一案， 年以来，湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理办法，要求临时性、短某、季节性用工首先要与职业介绍部门签订《劳务派遣员工合同书》，再与用人单位订立上岗协议 ...

扭曲结合，工作能力受到极大障碍，根据《劳动法》及原、被告双方签订的劳务合同，被告为用人单位，应负赔偿责任。现诉请判令被告：（1）归还未支付的 、被派出人员、境外雇主之间形成三种不同的法律关系，对外劳务合作公司与境外雇主之间是一种劳务合作合同关系，被派出人员与境外雇主之间形成雇佣劳动关系，对外劳务合作 ...

晓、靳某丙共同委托代理人任某某，男，X年X月X日出生。 原告安通公司与被告魏某、郭某某、靳某丙、靳某丁、靳某戊工伤事故人身损害赔偿 先取得民事伤害赔偿，由于交通肇事逃逸或其他原因，受伤害职工难以获得民事伤害赔偿的，用人单位或工伤保险经办机构应按照工伤保险的有关规定支付工伤保险待遇，并积极帮助工伤职工及 ...

之分，在雇用制情况下，一般由船员向船员劳动服务公司提出申请，双方签订劳务或派遣协议，然后由船员劳动服务公司与船舶所有人或船舶经营人签订委托代理合同，船舶所有 与龚某某合同中的船员管理义务，原判关于浩泰公司是龚某某的用人单位、浩泰公司与成功公司实际成为龚某某劳务关系的共同相对方的认定正确。龚某某此节上诉 ...

的相关权利无事实依据，原审法院不予支持。2009年11月1日后，谢某某在某某公司工某，2010年2月23日，谢某某在合同期内主动提出辞职，不符合《中华 。三、谢某某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某公司 ...